未签订劳动合同的双倍工资x.74元、2010年8月至2011年3月的工资x元，为原告补缴社会保险费x元，补发各项福利待遇x元，享受无固定期限劳动者 2010年经营部门竞争上岗中落聘，被该公司解聘。故原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告辩称双方不存在劳动夫系只是借用关系的理由不 ...
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能作为803万元损失的依据。 第二、对联营协议书、补充协议书的真实性无异议，联营协议中约定了固定交纳联营费的条款，该条款违反了国家强制性规定，应为无效协议 、X室租金的逾期付款违约金是否有事实和法律依据的问题。本院认为，徐州金陵公司不应支付拖欠1-X层租金96.75万元的逾期付款违约金，但应支付拖欠X ...
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，是否完工，系一客观事实，应以客观上是否完成合同所约定的建设任务为准，而不是以提交竣工报告时间为准。根据银建公司提交的工程竣工报告记载，“于2002年7月18日 第二天、罚款（略）元，拖延第三天、罚款（略）元以此推算”，各数字之间无固定的规律性，存在诸多解释可能，难下定论。博济医院认为自第四天开始均为 ...
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其于2007年4月进入某某（上海）有限公司（以下简称某某公司）工作，签订有无固定期限劳动合同，后因某某公司被某某上海分公司收购，其遂于2007年12月4 某某上海分公司有过劳动争议仲裁案件，存在利害关系，故对于证人关于未签降薪合同后受不公正待遇的陈述不予确认，对其余陈述予以确认。 某某上海分公司向本院 ...
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应当享受的工伤待遇为：（1）医疗费用为x.13元。（2）停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工 无固定期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定期限劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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合作愉快。 1994年6月1日申请人与××村委所签的补充合同注明：厂房已转让给申请人，无须交租，每月港币6400元的固定工缴费全部退回申请人。由此充分证明，被申请人并没有 年2月6日）安排开始正式移交任务。”“据本人了解所知你不会再另开一间新公司自行生产，故要求你将××厂的全部物资及机器于二月份内搬到 ...
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合作愉快。 1994年6月1日申请人与××村委所签的补充合同注明：厂房已转让给申请人，无须交租，每月港币6400元的固定工缴费全部退回申请人。由此充分证明，被申请人并没有 年2月6日）安排开始正式移交任务。”“据本人了解所知你不会再另开一间新公司自行生产，故要求你将××厂的全部物资及机器于二月份内搬到 ...
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，停工留薪期待遇12016.2元，一次性伤残补助金20027元，未签劳动合同双倍工资差额184.2元，共计109309.4元（含被告重庆XX集团有限责任公司已付的15000 意见书》中载明的8000元是指的取除蒋XX左尺桡骨内固定器的后续治疗费，该费用不是指蒋XX因伤所产生的误工费，一审判令上诉人支付 ...
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原告衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司提供如下证据： 1、平茶金矿（指原告公司）事故预防及应急救援预案1份； 2、x型气腿式凿岩机使用说明书1份 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...
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。故请求撤销原判，改判开发公司不承担连带清偿责任。 就维豪公司的上诉，新黄某公司辩称：维豪公司是系争房屋的承租人。租赁合同的相对方是维豪公司 100万元收益，乙方及王某某本人负责兑现。对此丙方负有监督协调责任。三方还对固定分红的支付时间、乙方装修开业的期限等等事项作了约定。 原审法院查明的其余事实属实 ...
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