陈某某是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于 陈某某未能提供证据证明其月工资的构成及平均工资为3100元，而华兴公司所提供的证据也因陈某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个 ...
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，是对法律的错误理解。上诉人认为，被上诉人向上诉人发出的《通知》及出具的《收据》，足以证明双方已经就商品房买卖达成了合意，并且上诉人支付了房款，而被上诉人收取了 ，《通知》并不具备《商品房销售管理办法》第十六条规定某主要内容，并且中泰公司出具的《收据》收取的也是签约保证金，更说明了《通知》和《收据》所 ...
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，是对法律的错误理解。上诉人认为，被上诉人向上诉人发出的《通知》及出具的《收据》，足以证明双方已经就商品房买卖达成了合意，并且上诉人支付了房款，而被上诉人收取了 ，《通知》并不具备《商品房销售管理办法》第十六条规定某主要内容，并且中泰公司出具的《收据》收取的也是签约保证金，更说明了《通知》和《收据》所 ...
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某自2009年4月开始掌管印章，离职证明及工资证明上的印章是田某利用职务之便加盖的；其提供的证人证言系其附属花径美德幼稚园园长出具，与其有利害关系，故花 月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额14638元。田某提交的离职证明显示田某因公司部门调整裁员离职，故花径学校应当向田某支付经济补偿。田某在花径学校 ...
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上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...
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。 2009年1月9日，张某向奥润德公司出具保密承诺，保证在合作期间不在其他单位任某，合作及离职后保守公司的技术秘密和商业秘密，合作终止三年内不得 上述协议是内部协议，真实性无法确定。 张某与金地名士公司提交了北京三六六国际体育管理有限公司开具的从业证明，证实张某自2007年9月至2008年11月在该 ...
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报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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月，被告分四次，每月归还原告1,000元，并由原告对被告的四次还款各出具收条（加盖印章），载明：收到陈某还公款壹仟元；11月15日收条系由 延长至3:00-4:00。此职工在本店工作四年，于2010年2月离职。原告对此证明加盖了公司印章。 陈某（申请人）于2010年5月26日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...
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月5日在廊坊签订。7、录音证据，证明①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我， 按时办理了离职手续并填写了交接单，被告出具原告旷工的证明是假的，不是陈××签的字。9、2008年10月29日制作的销售部10月份工资表，该工资表是被告 ...
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