原审法院认为：佛分公司在与林某某协商解除劳动合同前，单方面向林某某发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》 已支付的1000元。 关于林某某解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林某某认为应为1500元，但未能提交相应证据证明，故本院不予支持。佛分公司 ...

纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律 只是财务制度上的收支凭证，不能与《劳动法》规定的书面通知等同。被告单方解除劳动合同，从7月21日起虽未安排二原告工作，但双方订立的劳动 ...

、公司SA[2010]X号文件（2010年10月28日），因洪某工作失误造成公司及客户损失，为此给予200元处罚，并希望引以为戒，杜绝此类事件再次发生。二 ： 根据该证明，被告单方解除某依据是其下列规章制度：“违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大损失的，公司可以给予解除某工关系。”而劳动合某 ...

，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。 3、《员工手册 劳动合某，已违反了原告沃尔玛益阳分店自定的规章制度。所以原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合某的行为既不符合某告沃尔玛益阳分店《员工手册》政策和程序的规定 ...

；3、被告支付原告停职期间的生活费（每月按照当地月最低生活费800元的80%为标准，自被告单方解除劳动合同之日即2010年12月22日起计算至原告恢复劳动工作 劳动合同证明书》的行为应属无效，原告张某甲要求确认被告公司单方解除与其的劳动合同的行为属无效行为的诉讼请求，本院予以支持。另因原、被告双方劳动 ...

也向被告领导承认了自己的错误，希望得到领导的谅解。2011年8月3日被告公司行政决定开除原告而向征求工会意见，工会认为原告一贯表现好,打架系事出有因且未造成 工贸公司工作期间经该公司考核为不及格； 3、电子邮件、工会证明、工会签收联、会议记录，拟证明被告在最终单方解除劳动合某前已履行了通知工会的法定 ...

。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月,违反公司规定为由,作出《解除劳动合同通知书》,依据通知书内容通知原告于2010年2月20日前办理 临律师事务所律师向被告发出律师函,声明原告尚在法律规定的医疗期内,XX渭南东风路店不能单方解除劳动合同,XX渭南东风路店应支付靳XX医疗期内的工资。《 ...

争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称没有与原告解除某方劳动合同，双方劳动关系仍存续，但没有提交相关证据证明，对该辩称理由，该院不予支持。《 是对未上班的原因有争议，上诉人主张系被上诉人自动离职；被上诉人主张系上诉人单方解除某动合同。本案中，被上诉人生育是事实，有相关的产某休假审批表，且该休假 ...

方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退员工解除劳动 》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

针对原告的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应 分局公安行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。本院对李某称正商置业违约单方解除劳动合同，并主张正商置业 ...