解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 、夜班津贴等构成，计件工资根据上诉人的工数来确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班 ...

法定程序进行了送达，符合法律规定，本院予以支持。汪某某要求新郑市金源电碳有限公司支付经济补偿金、经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同第四 2008年9月至11月10月期间的工资，因汪某某在此期间并未参加该公司的生产，新郑市金源电碳有限公司可以不支付其工资报酬。汪某某的该项请求不 ...

，2006年7月26日原告经人介绍到被告湘鹤公司从事门卫工作，双方约定，原告被聘用后，每月工资820元。原告在工作期间，值班室即是原告的工作地 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，原告主张的1800元经济补偿金于法无据，不予支持。 ...

学院提交的证据3，原告提出了异议，本院认为该证据涉及到未成年人的隐私权，可以不传唤证人出庭作证，本院在庭后已核实了相关问题，与被告计算机学院待证事实 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...

不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下，原告可以 另行购买回国机票，按合同约定被告应负担原告返程机票，故原告起诉要求被告支付回国机票1170美元（1170美元×6.93，折算成人民币8108.1元）、国内机票 ...

产品在数量、单价上能核对一致可以确认其收入x.74元为2003年11月至2004年5月期间收入外，其他产品在品名、数量、单价上均不能一一核上，故对 人员人工成本的具体计算依据，故本院对鑫奥盛公司上述主张不予支持。对于鑫奥盛公司要求中冶公司支付人工成本即王某某工资的诉讼请求，如上所述，鑫奥盛公司就此未能 ...

有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应支付经济补偿金，但因被告已于2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...

其主张，原告刘某某向本院提交了下列证据： 1、企业注册登记资料，证明劳服公司的主体资格； 2、不予受理案件通知书，证明邵东县劳动争议仲裁委员会对本案不予受理 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

６０日。请求判令驳回被告要求为其缴纳社会保险（自1997年至2004年）及支付工资差额300元的诉讼请求。 被告辩称，2008年6月份解除劳动关系，8月26 赵某于2008年6月辞职，于9月份申请仲裁不超时效期间1年。被告赵某的工资问题，因原告网络通信公司延津分公司作为用人单位未举证证明被告工资数额 ...

名项目部员工误工损失x元；留用三名保安人员每月须支付工资4500元，至2008年10月31日已支付工资x元。原告于2007年9月1日将所租赁的 x元，以及赔偿x.48元建材损失的请求，本院不予支持。被告中州公司经本院传票传唤,无正当理由拒不到庭参与诉讼,可依法缺席判决。依照《中华人民共和国合同法》第九 ...