因此，一审判决认定事实根本错误，本案中覃某已经超过劳动争议时效，且玩具公司没有拖欠加班工资。请二审法院依法撤销一审判决，改判驳回覃某的诉讼请求。 被上诉人覃某 支付期限届满之日，覃某是在领取2005年9月份的工资时发现玩具公司仍未向其支付加班工资，故可以视为覃某于该日知道其权利受到侵害，则双方发生争议 ...

2005年3月7日签订《保密合同》，从合同约定事项及李某某付出劳动的事实，可以认定公信公司与李某某存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李某某 ，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公信公司拖欠李某某工资和加班费的具体期限且呈持续状态，应 ...

和额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从公信公司提供的帐户对帐单可以认定，公信公司拖欠罗某某9-11月份工资71天(2005年9月6日至2005年11月 在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...

/20.92)×8=（略）元，且没有正当理由，所以新基公司除支付上述工资外，还应支付拖欠工资25%的经济补偿金，即（略）×25%=（略）.75。 一审法院认定上诉人与被上诉人之间是事实上的劳动关系，那么上诉人聘请一个总经理难道就不可以对被上诉人有个试用考察期限。既然有个试用考察期，试用考察期之后的工资 ...

拒绝签收工资为由进行抗辩，没有事实依据，不予支持。张某甲要求卡斯丹公司按25%支付拖欠工资的经济补偿金有理，予以支持，但数额应为1050元。张某甲要求 标准应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定是固定工资，双方的工资无固定约定，口头约定为1200元/月。且在2003年4月22 ...

关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，中宝公司应按拖欠工资总额的25%的向易某某支付经济补偿金。 关于社会保险费，由于社会保险费属于 易某某请求补缴社会保险费的问题，因补缴社会保险费属于社会保险部门的职能，易某某可以向社会保险部门申请处理，人民法院对易某某的该诉讼请求应不予审查。但如果未 ...

，故原告朱某乙要求被告大蒲分公司支付拖欠工资的诉讼请求，理由正当，应予以支持。被告大蒲分公司、鑫矿公司辩称，本案属劳动争议案件，应仲裁在先。 ：“劳动合某法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合某；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位 ...

年9月以后，被告多次通知原告解除劳动合同，但因不归还借原告的款和2007年2月至8月份工资而被原告拒绝。2007年9月，现代公司因公司瘫痪放假 乙方在财务科工作岗位，乙方的工作为现金出纳。甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。……第六条保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的 ...

。 被告湖南省第二工程有限公司，住所地长沙市X路X号。 法定代表人李某某，该公司董事长。 委托代理人陈某某，湖南省第二工程有限公司总经理助理，男，1965年10月 原告在被告设立的项目经理部付出劳动，理应获得相应的劳动报酬。被告拖欠九原告的工资，侵害了九原告的合法权益，对于九原告要求按邵阳市X村信用社 ...

困难，为了挽留骨干才承诺的，否则重庆分公司就无法经营了；如果重庆分公司有绩效，可以按劳报酬的方式兑现，但按当时的经营情况，根本无法兑现，其实是骗他们的 邹某某劳动报酬的义务。2、关于拖欠工资的计算标准问题。根据邹某某举示的2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法 ...