；同时在弯道众多的山路上，不按国家标准设置连续弯道的警示标志，经营和管理中明显存在过错，这些过错与交通事故的发生具有因果关系，也应对该事故承担赔偿责任。 受伤之损害后果，司机刘某某应承担全部赔偿责任。因刘某某是被告载客龙公司聘请的员工，且驾驶车辆发生交通事故是在工作期间，性质属履行职务行为，根据《最高 ...

表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动 予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行，原告否认该标准，但未 ...

委托代理人刘某，男，该公司员工，户籍所在地（略）。 原告宋某与被告费某、喻某、刘某、湖南某某物业管理有限责任公司（以下简称某某物业公司） 表明火灾事故发生时，某某招待所存在“当班人员没有认真履行巡查职责，导致火灾发现晚”的过错。如今某某招待所发生火灾，给宋某造成人身损害，作为某某招待所的登记经营者的 ...

制定了《员工手册》，闫春荣对该手册已签字阅知。《员工手册》中关于员工考勤管理制度之第九条第二条规定：上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处， （或者下午15时至18时）；因季度变化调整工作时间由办公室另行通知。”闫春荣一直依其时间上班并无过错。现金胤房地产公司随意改变上班时间，并且在没有通知到闫春 ...

参加诉讼。原告李某于2010年10月21日开始随我干活，但非正式员工。出某前公司对员工进行过安全培训，配有安全帽、安全带，出某时原告既没戴安全帽有 ，且在工作中管理不当，未进行必要的安全教育，未足额配置安全帽、安全带等安全措施，是造成原告坠落的主要原因，故被告张某甲应承担相应的民事赔偿责任，本院认为 ...

至预定位置前，压在水泥地面上的吊车的1只支撑脚压陷水泥地面开始下沉，被告公司员工胡绵勇提醒原告宿某甲。原告宿某甲看了一下继续回到吊车里操作。后 受到的损害应当承担无过错责任；（二）、上诉人宿某甲在本次事故中不存在重大过失，不应当对该损害承担主要赔偿责任。被上诉人德夯公司负有提供安全工作场所的义务，应当 ...

区人，住（略），系太平洋公司员工，代理权限一般代理。 原告蒋某甲、蒋某乙某被告永佳公司、安邦公司、刘某、太平洋公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年8 原因；陈某丙、刘某未按规定会车，其过错是造成事故发生的另一原因；蒋某乙某坐机动车，在此事故中无责任。2011年1月6日原告蒋某甲委托益阳市萸 ...

称：被申请人芷江盐业公司作为租赁合同中的出租方未及时发现并排除租赁标的物安全隐患，以及其企业内部消防安全防控措施的缺失、对所雇用员工存在安全生产方面疏于管理 连带赔偿责任。被申请人芷江盐业公司辩称：一、原一审判决后申请再审人未提起上诉，对一审判决是认可的，而一审判决是按过错责任分担的，不存在连带责任， ...

公共交通公司，刘某某是第二公交公司员工，工作职责是驾驶公共交通车。二公交公司湘x号车在被告保险公司处交纳交通事故责任强制保险费，交强险死亡、伤残赔偿限额为 ，致使事故损失扩大，对本人的损失应承担相应的责任。故被告二公交公司、保险公司提出原告王某某在交通事故中存在责任过错的意见，于法有据，本院予以采纳。 ...

进行相应的调整，以保持公司的薪酬市场竞争力。b)公司根据员工所从事的工作和所属的工作级别以及员工业绩表现向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级， ，被告并不存在恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求 ...