，上海XX律师事务所律师。 委托代理人宋XX，上海XX律师事务所律师。 被告上海XX公司。 法定代表人赤松XX，职务董事长。 委托代理人范XX，上海市XX律师事务所律师。 原告 其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一 ...

货物与其无关，事后原告也未对其进行处罚。2008年9月29日其母生病，电话请假无人接听，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同，应支付 月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其送货态度相当恶劣，加之多次与仓库主管 ...

现已审理终结。 原告（反诉被告）查某某诉称，2009年12月11日，被告永邦公司员工即本案被告丁某某驾驶被告蔡某乙所有的豫x号机动车沿化工路由西向东行驶 载明：查某软系我厂职工，因其父出车祸，自2008年12月11日起请假4个月，请假期间工资停发；查某软工作期间每月工资2500元；（2）护理人员樊二 ...

的供电、发电经改制分离，周某某原工作单位马峰变电站的资产及员工被划入彭某供电公司。彭某电力公司的发电资产及员工于2007年11月并入两江能源公司。周 判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：1、周某某请假外出，没有旷工行为。即或存在旷工，但原彭某电力公司未依法对 ...

原告认为，原告在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故的伤害，第三人乐达公司作为用人单位将原告送入河南电力医院进行治疗，并支付了医疗费。相关事实和证据足以证明 向被告及法庭提供的证据，不能证明吴某某2008年7月18日请假未上班；原告提交的乐达公司员工高XX所写的2008年9月9日的证明、原告与高XX ...

，对曹某某作出某三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的事实， 所属的的生产加工课才有，当时其他部门也有；4、2005年4月8日曹某某请假在家休息，根本不可能在厂里丢弃或者放纵下属丢弃大底。二、曹某某及所属加工课生产 ...

月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出上海市职工退工通知书，在通知书 的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 ...

投资公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》，约定合同 自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月 ...

。 被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司。 负责人李某某，任该公司总经理职务。 委托代理人赵某某，女，该公司员工，特别授权代理。 上列原告韩某某诉被告张某某、安邦 、原告及其儿子的户口证明，原告之子韩XX的劳动合同、居住证、工资表、请假条、停发工资证明，及被告张某某的交强险保险单，及原告亲属从通许县 ...

日向某厂请假，经研究给予二十天假期；（四）鹤山工厂员工工资表，证实原告自1009年4月开始领取工资至2010年6月，实发工资从250元至2076元不等。 鹤山工厂的正式职工，从事磨台工作已一年以上，事故发生在请假期间内。 再查明：肇事车辆鄂x在都邦公司投保有交强险，事故发生在保险期间内，鄂x轿车已于 ...