、名片等任何物品，以及属于公司的任何其它物资”的内容。在“职业精神”一节的约定中均标明了:“如乙方为客户服务经理或以上职位员工，在本合同因任何原因终止 、屈某、张某、王某某及北京道成嘉会信息咨询有限公司无其他争议。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力 ...

单位凭主观意念、主动辞退或者开除某动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提是由劳动者一方先行证明确实发生了用人单位做出了上述决定的行为。 。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后由 ...

钥匙都由其保管。被告吴XX在2005年12月之前系我公司员工，之后吴XX从我公司辞职，当时我公司尚有部分盖完公章的空白的认购合同在吴XX手中， 有限公司签订的《“XX雅居”内部认购书》系双方当事人的真实意思表示，其内容不违反法律规定，合法有效。该《“XX雅居”内部认购书》具备《商品房销售管理办法》第十 ...

6月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱某要求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金不符合法律规定。朱某6月1日上岗， 朱某在被招聘后的具体工作岗位和工资标准应在不违反法律规定的情况下有双方协商确定，且用人单位可以根据员工的具体工作表现和工作能力安排具体的工作岗位。原告朱 ...

姬某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2005年9月原告成为被告公司员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资x元，但被告却一直未与 了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有： ...

期间。被告于1997年11月通过并某施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并某入本公司 日期为2001年9月1日至2005年8月31日。2003年3月，原告辞职。2008年5月，经原告工作单位上海市XX有限公司转交，原告收到上海市社会保险事业基金 ...

建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。 ）及翻译件，证明被告未休年休假情况； 6、加班确认单样表，证明原告公司员工若要加班，需填写加班确认单并经其上级主管批准，否则不视为加班； ...

的证言。证人周某某陈述，其作为工程师参与了常州造型线装配项目，公司共派了5名员工至常州，被告负责机器的装配，没有其他人会被告的工种。证人张某某 缺额25％的补偿金的请求，不予支持。 被告以家中有事为由向原告辞职解除劳动关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故对于被告主张的解除劳动合同的经济 ...

，原告与李XX签订的尼龙输送带买卖合同虽然未加盖华昌公司的印章，但华昌公司员工葛XX认可李XX是华昌公司的副经理，原告所供的尼龙输送带华昌公司在生产 x元，理由正当，本院应予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百五十九条之规定，判决如下： 被告淇县华昌石材有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告张 ...