2009年1月16日解除双方的劳动合同，平时被告已从原告工资中扣除社会保险费个人承担部分及公积金个人承担部分。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告该项请求未经仲裁前置程序，原告在仲裁时主张赔偿金，经济补偿金和赔偿金虽然性质 ...

年6月始非法从原告杨某某的置换金中扣6000余元缴纳社会统筹保险金（单位和个人部分全部让原告杨某某承担），自2007年10月始再未缴纳社会统筹保险金。 ，即与原告杨某某解除了劳动合同（证据八）。原告杨某某的社会养老等五险保险金被告国安公司某2007年10月终断缴费、由原告杨某某个人全部自行负担（证据九 ...

及经济补偿金正确。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回大正公司的上诉请求，维持原判。 被上诉人龙某在二审期间没有提交新证据。 经审查， 公司与龙某有否根据信函和《责任合同书》的约定变更履行双方所签订的劳动合同是认定李某某上述行为是个人行为或公司行为的关键，但根据本案的证据，龙 ...

（5）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查询问中王升 其证言不应采信。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。王升、胡梦雅虽是广西X投资有限公司员工，但广西 ...

承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000× 交纳各类社会保险费用，但该费用景某诉请补偿给其个人的请求不予支持并无不当。关于景某以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资问题。从双方建立 ...

，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告社保账户上仅余包括唐xx在内的三人而已，单位代缴的个人缴纳部分， 至2011年6月期间的养老保险手续，但未给被告办理医某保险和失业保险，其行为违反了劳动法律、法规的相关规定。故原告诉请不为被告补缴2010年7月 ...

元，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞 被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求与事实不符，不予支持。原告杜某于2011年6月因个人原因离职 ...

诉讼请求于法有据，法院予以支持。通达公司应该根据刘某丁的工某标准和工某年限支付刘某丁解除劳动合同经济补偿金10360[（2550×8+2670×4）÷12×4] 该离职申请并非其真实意思表示，系因通达公司克扣工某才解除劳动合同，且通达公司胁迫其在离职申请上添加“因个人原因”，否则不予办理工某交接。刘某 ...

天佐公司与陆某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费以及陆某欠缴社保费个人部分进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章， 关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某的规定，天佐公司应支付陆某2004年1月至2007年6月 ...

天佐公司与陆某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费以及陆某欠缴社保费个人部分、欠缴房租水电费等进行了结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员 关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某的规定，天佐公司应支付陆某2004年1月至2007年6月 ...