佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某休假期间被欠发的工资5055元、工资补偿金1264元、违约金700 查，胡某某在1993年7月通过干部调动的形式进入万家乐公司工作，胡某某主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于 ...

工资表、会议记录；陈某提交的2003年1月21日中科实业集团（控股）公司同意陈某调动的人事函件、2004年1月5日北京市X区人才服务中心《海淀人才服务中心 数额。本院考虑本案的情节，包括陈某违反竞业禁止义务的持续时间、其在大洋公司工作时的薪酬水平等因素，将赔偿损失的数额酌定为50万元。对于聘任陈某成为 ...

某平与电信公司谈价后为每台预存话费2500元送手机的形式），通过株洲县电信公司业务员刘某丙虚开株洲县第一中学电话费发票（票面金额为5713.97元，其中5000元为预存的 都是采取用运输费发票冲抵的；吴某收受马某、曾某人事调动x元，是马某、曾某为了工作调动的事情而请吴某帮忙，吴某利用了职务之便，收受了 ...

原告的劳动合同，并将解除通知送达原告,其不存在违法解除劳动合同情形。根据其公司制度，原告因年度末未在岗,不符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同 工作地点在西安，同时约定经双方协商同意，可以变更劳动合同。现原、被告因工作调动发生争议，双方应积极协商。期间，原告仍应遵守被告的各项规章制度，但其因 ...

系郑州金龙水泥股份有限公司职工。后因工作调动，原告到被告郑州金龙建材科技有限公司工作，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直 ，原告提交的缴纳社会保险的“个人基本情况信息资料”显示，原告1997年3月参加工作，属于合同制职工。1999年1月至2008年8月，由郑州金龙水泥股份 ...

系郑州金龙水泥股份有限公司职工。后因工作调动，原告到被告郑州金龙建材科技有限公司工作，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直 ，原告提交的缴纳社会保险的“个人基本情况信息资料”显示，原告1997年3月参加工作，属于合同制职工。1999年1月至2008年8月，由郑州金龙水泥股份 ...

系郑州金龙水泥股份有限公司职工。后因工作调动，原告到被告郑州金龙建材科技有限公司工作，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直 ，原告提交的缴纳社会保险的“个人基本情况信息资料”显示，原告1997年3月参加工作，属于合同制职工。1999年1月至2008年8月，由郑州金龙水泥股份 ...

被告未与原告续订劳动合同。2009年10月19日，被告口头通知原告由人事岗位调动至生产岗位，原告无法接受，于同年11月15日通知被告解除劳动合同。原告认为 证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：原告于2005年8月22日进被告公司工作，双方签订了期限自当日起至2006年8月21日止的劳动合同，约定 ...

系上海市外来从业人员，于1998年4月2日至上海大立印刷有限公司(以下简称“大立公司”)工作，于2000年1月1日取得上海市外地劳动力就业证，双方签订的最后1份 资源在上班时间为他人制作稿件，任某的行为违法了公司的规定，在其不服从公司调动安排的情况下，公司有权根据规定与其解除劳动合同。故上诉请求撤销 ...

2011年9月26日止的劳动合同。该劳动合同中约定原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日， 公司的工作安排，人事调令已下了两天，思想工作也做了很多。可还是拒不服从公司的工作调动”为由，决定从2009年3月12日解除与原告的劳动合同关系 ...