加班时间应为137天，由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为x元(137天×99元 时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足 ...

加班时间应为l08天，但被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为8532元(108天×79元 时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定， ...

其向原告借款x元提供担保的亊实。 2:工资发放表，拟证明被告湘桂公司只将x借款中x元用于工地发放民工工资，其余x元不知去向。 本案审理过程中，本院 债权人，负有义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 笫一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者 ...

才提交了该企业2004年5、6、7、8月份及11月份的内退职工工资发放花名册。但以上工资表中仍未明确原告在2003年5月底前的档案基本工资到底是什么被上诉人给上诉 新的证据。 方庄矿认为，上诉人的请求是依据金科尔公司的金字（03）X号文件第一条规定补发工资，但上诉人并不符合该文件第一条的范围，其已办理 ...

13日，被告以月工资500元的标准向公司员工发放了2007年3月至2008年6月期间的工资，并由原告罗某某编制了工资发放表册。原告罗某某按月工资500元的 应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第1项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受费10元，由上诉人赖某某 ...

、双方回复函3份及当事人原审当庭陈述在案佐证。 原审法院认为：国务院物业管理条例规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由 合计计入员工社会保险及缴纳个人所得税的税基范畴，因此津贴就是工资的一部分，这也是现行包括行政单位、企事业单位及公司工资发放的普遍方式。因中海物业 ...

公司应按每月3500元的标准向朱某某补发2005年3月10日至2005年5月17日未发放的工资共计7817元，因朱某某在仲裁时只主张支付7000元工资，故 单位应按月向劳动者支付工资。上诉人新大地公司提出原审判决认定朱某某在上诉人处的工作时间有误。本院认为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位因 ...

分家的事实。 2、证人马学慧“证实”、彭水县乌江矿业公司出具的“证明”、《矿业公司工资发放表》。证明：辛某的工资收入，及辛某无力买房的事实。 3、《明细帐 章程》、彭矿司(1997)X号文件。证明：股金系辛某工龄折算入股，集资建房的时间为97年7月1日，所以股金和房屋均系辛某婚前财产。 6、《股东会议 ...

文件，决定对其职工发放基本生活费，其标准为：工龄在15年以下的每月60元，15年以上的每月80元。此文件同时规定对于职工欠公司销货款者不计发基本 基本生存保障费用，是劳动者维持本人或者其供养家属生存所必需的最低生活费用，属于工资的性质，应当是双方劳动合同必须约定的内容，被上诉人拒绝支付该费用，应当属于 ...

标准、守场人员人数和工资标准以及工程停工原因等四方面的情况提供证言并接受质询。证明粤西建筑宜昌分公司诉请事实属实。 东恒嘉公司未在规定期间提交书面答辩状，其 ，而合同或施工组织设计要求东恒嘉公司的付款时间应在2001年6月底以前；二是借款合同中并不存在把工程形象进度作为银行发放贷款前提条件的约定；三是 ...