百零二元。一九九六年七月至一九九七年十二月间，被告人高某某担任上海轻工控股(集团)公司环境保护压力容器监检总站站长职务期间，采用上述手法，私分累计得款人民币 出借所得利息进行分配，用其中进入小金库的利息按比例设立名为风险劳务费实为奖金、职工年终红包、中介费等项，均是经领导班子集体讨论决定的，在每次发放 ...

唐某甲、石某、瞿某于2007年12月31日解除与中国南方航空动力机械公司的劳动合同。 2006年下半年，因株洲南方摩托车制造有限公司橡胶厂（以下简称橡胶厂）准备破产改制 18日，被告人唐某甲、石某在商议后，并要瞿某配合，伪造年终奖发放表等奖金发放表，套取公款x元，并由被告人瞿某保管。2007年9、10 ...

购买。肖某某在股份公司工作期间签收工资的工资表的名称是集团公司奖金工资表，肖某某签收股份公司的年终工资、通讯费及糖油款等补贴的表格是在集团公司的 职工安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体 ...

作公司总经理助理，2001年12月20日双方签订凤凰庄劳工合同一份，约定:合同期一年；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按 为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由 ...

控股平台子公司及今后成立的全资或控股平台子公司，工资的构成包括岗位工资、津贴和奖金。岗位工资的发放实行预支付制度，部门一般职员预支付幅度为岗位工资全额的 上诉人在2010年6月22日前，完全没有违反公司有关规定的地方，工作也是称职。造成上诉人未能参加年终考核的原因是被上诉人非法迫使上诉人离开工作岗位， ...

申请文件，证明被告确认2008年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。 被告XX公司上海分公司辩称：根据被告于2005年5月26日与原告签署的劳动合同第 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币x元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额x元。该仲裁委员会 ...

元；3、延迟支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张 的表现，综合评定的，不是工作满一年必然发放的，2009年的年终奖，恩喜爱思公司获得的人仅有四分之一。而张某乙的考评并不符合发放的条件 ...

时加班工资1680元；3、2009年5天年休假工资500元；4、2009年年终奖2100元；5、2006年11月27日至2010年1月17日盘点加班 合同工、劳务工。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日 ...

;侯某某按国家有关规定享受休假权利;经双方协商一致,可以解除合同。逖悉开公司应根据侯某某工作年限给予适当的经济补偿金。工作超过1年的,按每超出 元的主张，因根据逖悉开公司2008年销售人员激励制度的文件明确规定,季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门 ...

的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月5000元。张某某离开中创公司之前，已全额收取了全部工资，故其关于工资的诉讼请求 中创医疗器械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张某某支付奖金x元和解除劳动关系经济补偿金x元。 三、驳回上诉人张某某对被上诉人陈 ...