)潜利工业有限公司。 法定代表人x，总裁。 委托代理人孙某，该公司员工。 委托代理人郭某，该公司员工。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院( 利公司不存在违法解除劳动合同。另，李某工作期间，潜利公司已足额支付李某加班工资，不存在拖欠事实。综上，要求驳回李某诉请。 原审法院审理后认为 ...

被告某某皮具有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人孟某某，该公司员工。 原告姜某某诉被告某某皮具有限公司（下称某某 ，所以不需要支付综合保险的费用。被告严格按照国家的规定足额支付原告加班工资，并未拖欠。2009年6月，被告多次通知原告续签劳动合同，但原告以 ...

24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未支付过休息日加班工资。被告要求原告： ，再按被告出勤天数计发工资，延时加班是另外计发加班工资。 上述事实，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细、车间考勤等证据 ...

定时工作制，采取轮休或调休，同时根据公司规定，加班必须提前履行审批手续后才可加班。因此，不应支付原告加班工资、年休假工资。 围绕其主张，被告向本院 在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...

兴公司，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少 并没有超过六十日的申请仲裁期间，而合兴公司的拖欠行为一直持续，故也没有超过两年的诉讼时效，因此，邹某要求支付加班工资并没有超过法律规定的提起仲裁的期间，也 ...

在12月考勤表中未体现原告的加班记录，同时也未发放原告加班工资，同时证明原告于2004年11月4日入职被告公司。 证据14、证人姚智的当庭证言 收入由基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称 ...

。 被告宁波某通信技术有限公司答辩称：被告按照合同约定足额向原告发放了工资及加班工资，不存在拖欠工资的行为。原告主张的2010年4月的社会保险，未经仲裁前置程序， 工作，与原告同在焊接车间工作，原告是做计件的，焊接车间的员工都一样，公司有工账本，员工每天将完成的产量填写后交给带班的审核，带班审核签字后 ...

出差加班被告没有支付加班工资。由于被告违法在先，原告迫于无奈于2011年2月11日向被告书面提出解除劳动合同，后被被告赶出公司，被告至今未向原告支付 后工资又变某为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。 ...

向被告发放了2010年8月份的部分工资8300元、10月份的部分工资2600元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年 ，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，被告不能举证证明加班事实的存在，被告主张的加班工资，本院不予支持。 原告自用工之日起一个月内未与被告 ...

元；3、支付2007年3月13日至2009年3月13日期间平时超时加班工资1605.80元及25%赔偿金401元；4、支付2007年3月13日至 事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 ...