该所工作。1995年12月1日，金城公司(甲方)与李某(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方 。原告李某否认带走科研资料且没有给金城公司造成损失的理由，本院不予采信。鉴于双方劳动合同已无法继续履行，故劳动合同应予解除。 据此，依照《中华 ...

劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，廖某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。据此，原审法院依据《 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与廖某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，廖某若提出该项要求， ...

，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元，同年2月20日，原告没有得到被告批准请假而出厂时，与被告的保安发生争执和打架，原告被 收容遣送，做成近万元的经济损失，一审判决以不是同一法律关系不予处理，连我的衣服行李都不确认。本案始终因果关系联系在一起，被告应承担侵权民事赔偿。三 ...

工资关系，被告仅凭原告出具的欠条及两张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告未 固定期限和以完成一定的工作为期限。鲍某、林某班组员工于1997年底至1998年4月下旬在被上诉人下属工程做工，接受被上诉人的管理，虽未签订劳动合同，但 ...

其于2010年9月28日受董事长李某某的口头委托催促郭某签订劳动合同，郭某称“章都在我这里，知道了”。 上述事实，有工某确认单、工某、工 。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理，由董事会 ...

共计x.79元。 被告某劳务公司辩称，原告从2008年开始在我公司工作属实，之前的工作时间不清楚。被告某劳务公司是因签订劳动合同的情况发生了重大变化 是符合法律规定的，并非违法解除。被告某劳务公司同意支付给原告经济补偿金和代通知金。原告的其他诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 被告某卷烟厂辩称 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，我公司于2008年3月5日注册成立，2009年2月1日原被告双方签订劳动合同。该份劳动合同显示，被告在原告处工作的 。合同到期后，原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司没有给被告朱某某签订劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请病假休息。2010年 ...

；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担 ...

年1月9日，原告被招聘到被告处工某，任行政总厨职务。被告没有与原告签订劳动合同。2009年2月起，被告便有克扣原告工某的情形，6月起至今 日依法与原告朱某某解除劳动合同关系。《警告通知书》的主要内容为“朱某某因2009年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天 ...

关系；对证据9与本案无关；对证据10被告与郑州金派机电设备有限公司有劳动关系，与原告没有关系。 对原、被告提交的证据分析与认定，原告提供的证据1、2 人力资源和社会保障局监察支队投诉原告郑州通力电梯工程某限公司未和其签订劳动合同，要求郑州通力电梯工程某限公司双倍返还工资。2009年3月25日刘某某向 ...