纪律的主张，证据不足，理由不充分。因此，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与李某某的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对李某某 因李某某严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

纪律的主张，证据不足，理由不充分。因此，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与吴某某的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对吴某某 因吴某某严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

纪律的主张，证据不足，理由不充分。因此，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与赵某某的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对赵某某 因赵某某严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

没有按该规定打卡上、下班，严重违反了顺陶公司的规章制度。依上述规定，即使是顺陶公司单方解除与梁某的劳动合同，也无须提前30日以书面形式通知梁某， 解除劳动合同，也无须赔偿提前转厂补偿费给顺陶公司。3、顺陶公司诉讼请求不予支持。依我国法律规定，本案属劳动纠纷，顺陶公司应就此20万元先提前劳动争议仲裁， ...

才，广东桃园律师事务所律师。 上诉人朱某某、南海市里水江山涂料有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决 法律在保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工作出合法合理的处理，理应得到支持。请求二审法院：撤销 ...

中孚律师事务所律师。 原告戚某某诉被告北京月坛大厦房地产开发有限公司(以下简称月坛公司)辞退纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告戚某某 合同》第三十二条第五款均规定为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度的，公司可以解除劳动合同”。戚某某称其1999年的年休假未休及1999 ...

法院适用《劳动合同法》第十五条的规定错误。4、韦某提供的劳务具有随意性，某某公司的各项劳动规章制度不适用韦某，不符合劳动部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关 受某某公司管理；2、某某村调解委员会的纠纷调解情况记录，证明目的同证据1。经质证，某某公司对韦某提供的证据1有异议，认某证人的证言部分不具 ...

人林某与上诉人重庆天雄锰业有限公司（以下简称天雄公司）劳动争议纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2011年7月22日作出（2011）酉法民初字第X号民事 生技部的核算工作；二是天雄公司与林某是管理与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的 ...

：兰xx，执行董事。 委托代理人：刘x。 上诉人郑xx与被上诉人xx粮食公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市潼南县人民法院于2011年11月12日作出（2011） 对郑xx不进行直接的支配和管理。xx粮食公司依法制定的各项劳动规章制度亦不适用于郑xx。xx粮食公司仅与张xx结算搬运费用，并不对郑xx发放 ...

文坚，广西正大五星律师事务所实习律师。 上诉人邓某因与被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵港市X区人民法院（2011）港北民初字第 投资有限公司根据其规章制度的规定解除与上诉人邓某签订的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综上，上诉人邓某主张其未违反公司规章制度，一审判决 ...