上诉称：梁某某于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。 知道公司若在支付工资时没有批复给付经济补偿就是不支付补偿金，所以梁某某当时应该知道其权利已经受到损害，但其在2005年11月才提出仲裁申请，即已说明梁 ...

要求试板，故郑某某在此期间只处于试用期内。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同”的规定，业盈公司未与郑某某签订劳动合同，没有违反有关法律法规，且业盈公司在庭审中明确表示不录用郑某某，故郑某某请求业盈公司依法签订 ...

现已审理终结。 原告熊某诉称，原、被告于2010年10月20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市X区劳动人事争议仲裁 年10月20日至2011年12月30日止的劳动合同，原告熊某诉请支付双倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款和《中华 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告万泰铝业公司诉称：被告于2011年2月到原告冷轧车间从事煺火工，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，在此期间， 依法确认原、被告不存在事实劳动关系。 被告张某乙辩称：被告经人介绍于2010年12月27日到原告单位工作，从事冷轧车间煺火工，双方未签订劳动合同，亦未 ...

，原告仅以工资变化证明试用期的事实，显然依据不足，其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。 关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会 ，但遭其拒绝，拖延至2009年12月上诉人江某某才与上诉人物美公司签订劳动合同，合同约定的入职日期是2008年11月5日，对此上诉人江某某并 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告x公司诉称，原告与被告建立劳动关系后，签订了期限为四年的劳动合同，其中约定试用期六个月，被告担任业务员。被告知晓 工作表现不合格，并于次日向被告送达了一份书面《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并给予 ...

年3月22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日止，试用期为2010年3月22日 发放原告的工资。2010年5月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同 ...

工资。原告应依法补发被告的工资差额，被告入职时与公司负责人约定的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期，原告 而该《员工入职手续通知单》不论从形式上还是在内容上都不符合《中华人民共和国劳动合同法》中签订劳动合同应具备的构成要件，因此，原、被告之间并未签订书面的 ...

理赔员，不负责工资管理。张静发电子邮件的邮箱也非公司邮箱；对证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明的真实性有异议，该证据属证人证言，但证人未出庭 被告2006年10月份签订劳动合同前双方应还签订过一份劳动合同，否则不会有“劳动合同的重新签订”一说。被告提交的工资表也证实了原告所陈述的试用期三个月每月 ...

2005年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护 公司最终应向张某支付工资6041。67元并无不当，本院予以维持。金冠公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律 ...