第X号 原告(反诉被告)中国石油化工股份有限公司上海石油运输分公司(原名上某石油集团运输公司)，住所地，上海市X路X号。 负责人金某某，经理。 委托代理人曹放 重要影响，在船舶营运成本，诸如航速、油耗，修理费用，以及船舶安全系数、有关规章制度等方面均不一样；对出租人而言，前者船舶成本低，折旧率低，理论 ...

车间递交请假条，至同年7月2日已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（ 3、4、5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表 ...

刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 的考勤管理规定，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。该管理规定已向刘某进行了培训教育，刘某应当予以遵守。凡嘉公司在 ...

《关于企业职工养老保险改革的规定》及其它相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度均明确，除非全日制用工以外，一个劳动者只能有一个社会保险账号，用人单位有为劳动者 为逃避工伤赔偿责任而否认双方存在劳动关系；2、雄程公司提供的相关规范性文件仅适用于社会保险管理，一个劳动者不能有两个社会保险账号，但不能据此 ...

停止缴交。……。”协议签订后，被告为原告缴纳社会保险费直至2009年6月。××公司于2006年1月16日被吊销营业执照，但至今未注销。 另查明，2009年 劳动者向用人单位付出劳动，获得劳动报酬，接受用人单位的管理、指挥、监督，受用人单位劳动纪律和规章制度约束的，应当认为形成了劳动关系。反之，则不构成 ...

湘科公司外，其他投资人都是自然人，所以工资费用都是先由湘科公司垫资代发，财务帐上可以证明这一事实，原审中我们提供了证据，一审认定事实正确。3 法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法规定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动 ...

，经原告申请法院调查取证的结果，只有12月7日的该笔款项x.27元为由被告财务职员张艳华开出支票所转入，其余三笔业务凭证显示为现金存入。张艳华是 的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以 ...

答辩。 经审理查明，原告牡市运通公司是从事汽车修理和养护的企业。1998年6月被告薛某某在原告处打工任财务总管和业务经理；同年8月初被告韩某某 我国保护商业秘密的方式主要有：1.制定内部保密规章制度；2.与有关人员订立保密合同；3.加强对某些特定区域的保卫管理工作。本案原告只是一个汽车维修和养护的企业 ...

余万元尚未追回。公诉机关当庭出示了武汉证券交易中心相关的规章制度，中国农业银行湖北省信托投资公司恩施办事处的授权委托书二份，宣读了证人吕某、刘某 ”席位在武汉市城市信用联社青年路营业部设立的“（略）”号账户上挪用恩施办事处委托管理的资金470万元，从事个人经营活动和借给他人使用及自己购置轿车。致使 ...

税费，票据的领购和发放，协调对外关系，传达政府对出租车各项某策，制定公司规章制度等。答辩人同车主之间签订有《经营承包合同》，合同特别强调发生交通 某戊违规驾驶，致使受害人当场死亡，责任人依法应承担民事赔偿责任。依据公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书上的责任划分，被告朱某某应承担主要责任，被告高某 ...