骨折（经法医鉴定为重伤）。 为此在北京天坛医院住院治疗16天。故我要求被告赔偿我医疗费x.70元，住院伙食补助费800元、营养费5000元、护理费7500元、交通费1000 一下，后来两名男子就跑了。 5、证人李某某的证言，证实毛某某被我公司辞退后多次带人到公司闹事。2006年7月8日又有两名男子到 ...

是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。 另 诉请应由被告承担有理，应予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解答》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除 ...

请求支付吕某某应得工资收入，并加付应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后， 略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动 ...

、第三条第一款的规定，应赔偿林某某6个月工资9000元。三、原审认定佛分公司已支付1000元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领 分公司补办住房公积金缴存和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。 关于林某某主张的档案保管费30元问题，佛分公司在上诉理由中提出林某某未能举证证明该费用已实际发生 ...

年10月22日至2011年1月22日期间工某工某、生活补贴、护理费等共计8500元的赔偿事实均予认可，但在裁决书中并未扣减相应原告已支付的如上费用 不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定试用期为六个月，上诉人因被上诉人不符合录用条件而与其解除合同， ...

，对客户及同事态度恶劣，多次延误工作进程……经公司研究决定，将对其客户的项目损失及对公司名誉损失进行赔偿，赔偿金额共计十万元。……”被告对此进行签收，但表示 证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本判决生效之日起十 ...

本案诉讼。原告住院期间被告已付生活费500元。工伤事故发生后，原告已获保险公司赔偿一次性伤残补助金（略）.6元。 原审判决认为：原、被告永进家厂之间 ：《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福公司的请求辩称： ，因第一次打架行为距离解除将近一年，且事发之后被告已采取由原告进行经济赔偿方式进行处理，而第二次打架行为被告亦未能举证其属于情节严重，故对被告该 ...

某某，上海某某律师事务所律师。 原告某某诉被告某某运输代理有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法适用简易 年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告所在部门为外务 ...