原告以我年龄大为由，无故将我辞退的。 对证据的分析和认定： 原告为支持其诉讼请求，提供证据如下： 一、原告与该公司员工签订的劳动合同复印件一份， 年5月31日，双方未签订劳动合同。2010年6月1日被告XX离开原告公司，2010年6月18日XX向偃师市劳动仲裁委员会提出申诉,经偃师市劳动仲裁委员会偃劳 ...
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考勤统计表。4、孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其 证据6、该保密协议在仲裁阶段并没有骑缝章，这些都是被告后来又加盖的章，我对其真实性提出异议，这充分说明了被告提供证据的虚假性。证据7、该名片在大 ...
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告诉称：被告陈××拒不提交文档的行为违反公司劳动纪律第六条，我公司已于2010年10月22日将被告辞退，依据劳动合同法第七条、第三十五 ××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字 ...
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，上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用 固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金 ...
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，上海市XX律师事务所律师。 原告蒋XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用 固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金 ...
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上海市中远蓝天（略）。 原告王某某与被告上海石林混凝土制品有限公司（以下简称石林公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易 固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。 ...
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，上海市XX律师事务所律师。 原告江XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用 固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金 ...
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，上海市XX律师事务所律师。 原告王XX与被告上海XX混凝土制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用 固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金 ...
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周X，X市X律师事务所律师。 原告李XX与被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法适用简易 短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。 ...
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未为其缴纳社会保险费。2009年3月23日，因其不同意调岗，被告将其辞退。被告支付其工资至2008年2月25日，此后的工资未支付。请求法院判令 为8,000元，特此证明”。2009年1月16日，被告出具了出差证明，内容为：“我公司侯某昨日因紧急业务临时出差，未能准时到校参加1月15日晚的市场营销考试， ...
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