是双方对（略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能 研制和管理，每月向屈某支付工资，并无约定技术风险和违约责任的承担，故本案《劳动合同书》符合劳动合同法律关系的特征。虽然双方在签订《协议书》之前签订了《 ...

的工程劳动保险费也无法确定，故诚基公司未向湛江一建支付约定的工程劳动保险费不构成违约，湛江一建提出的诚基公司违约抗辩主张，没有事实依据，该院不予采信。 所有，双方对此无异议，本院对此予以确认。综上，一审判决认定合同有效和解除合同及由诚基公司补偿湛江一建临时设施费x.67元正确，但认定湛江一建单方违约， ...

确定的债务24,787元、延期履行加倍利息和诉讼费214.35元，承担杨某某等6人的劳动债务15,796.32元。 被告某服务公司辩称：1、双方签订的承包合同涉及 27日之前，被告虽欠原告的房租有42万元，确系被告的违约行为，但致原告发函要求解除合同的直接原因在于2009年9月27日被告搬离经营场所的 ...

航空股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市开福区三一大道X号。 负责人张某某，该公司总经理。 委托代理人钟志鹏，湖南湘军律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）史 劳动者的权利，史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在史某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》 ...

赋予劳动者的权利，胡某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在胡某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费x元，由上诉人南航湖南公司承担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员游玉霞 审判员刘解放 二00 ...

华胜公司利用我不在办公现场之机，派人取走我使用的笔记本电脑，同时通知我解除协议，我要求其支付拖欠的薪酬、提成款等费用，其拒不支付。故诉至法院，请求 《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某某未努力工作，导致很多合同款项没有 ...

个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发民航人发［２００５］１０４ 。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。姚某某单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担违约责任。海航公司对此主张合法，应予 ...

合同属违约行为而提出解除劳动合同合法有理，本院予以采纳。鉴于被告自2002年8月起多次提出解除劳动合同并自2002年12月起正式到另一公司上班 调度员，在被上诉人拒绝并提出异议的情况下，上诉人以被上诉人旷工、严重违反劳动纪律为由对被上诉人作出除名处理，由此可见，上诉人调任被上诉人为车间调度员的行为并非 ...

，华胜公司利用我不在办公现场之机，派人取走我使用的笔记本电脑，同时通知我解除协议，我要求其支付拖欠的薪酬、提成款等费用，其拒不支付。故诉至法院，请求 《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某未努力工作，导致很多合同款项没有 ...