能按约进场开工（R3区、R4区），发包人从约定开工日起每日按合同总额的万分之五赔偿承包人损失等。为了××公司按时进场施工，原告于2008年4月17 应当各自承担违约责任。上诉人另案起诉要求某建筑公司承担违约责任没有违反法律关于诉讼程序的规定，故一审判决认定本案属重复诉讼理由不成立。二、某建筑公司承建上 ...

工资结构来看，基本工资、岗位绩效工资、店龄工资、公积金补贴均属于工资总额的构成范畴。重庆海德实业有限公司未按照规定足额向方玉婷发放工资，方玉婷据此提出与海 的截止时间为2009年12月，故以2009年12月31日作为解除劳动合同时间予以确认为宜。关于海德公司应向方玉婷支付解除劳动合同之经济补偿金的金额 ...

证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对 要求不支付，缺乏法律依据，本院不予支持。虽国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...

在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（1 工资差额2,997.41元。至于原告主张被告支付上述工资差额100％的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告2009年5月1日至2009年5月12 ...

故对原告上述主张，本院不予采信。因被告外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知 疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发的规定，故原告主张病假工资差额及25%额外经济补偿金，本院均不予支持。 ...

既不对我进行上岗培训，也不调整工作岗位，显然不符合劳动法及政策的规定。况且原告所谓的内部劳动力市场无行政许可手续，无办公场所，无办公人员，无办公 2005年12月—2008年12月每月2383元的工资，2009年1月起每月2243元的工资，并支付工资总额的25%的赔偿费；判令原告给我补缴2005年12 ...

既不对我进行上岗培训，也不调整工作岗位，显然不符合劳动法及政策的规定。况且原告所谓的内部劳动力市场无行政许可手续，无办公场所，无办公人员，无办公 2005年12月—2008年12月每月2383元的工资，2009年1月起每月2243元的工资，并支付工资总额的25%的赔偿费；判令原告给我补缴2005年12 ...

既不对我进行上岗培训，也不调整工作岗位，显然不符某劳动法及政策的规定。况且原告所谓的内部劳动力市场无行政许可手续，无办公场所，无办公人员，无办公 2005年12月—2008年12月每月2383元的工资，2009年1月起每月2243元的工资，并支付工资总额的25%的赔偿费；判令原告给我补缴2005年12 ...

与被上诉人应当承担责任的比例x`%x%为宜。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定精神。张华云的死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入为9840.26×20年＝x.20元。丧葬费：在岗职工平均工资x元，以六个月总额计算为8490.50元。被 ...

公司曾派遣其员工韩静到蒙氏公司工作5个月，在此期间韩静的工资是由蒙氏公司支付，工资总额为人民币9025。5元。 另查：爱尔贝公司曾向蒙氏公司提供各类 尔贝”注册商标的专有权，且其成立不足一年，不符合《商业特许经营管理办法(试行)》第6条关于某许者资格的规定。《合同法》第五十二条第五项规定违反法律、行政 ...