，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在 提交的第1点证据认为，广东华宝公司的文件只有该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业，后转制为被上诉人， ...

《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在 上的上诉人姓名存在笔误。上诉人对被上诉人提交的证据认为，广东华宝公司的文件只有该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民 ...

《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在 上的上诉人姓名存在笔误。上诉人对被上诉人提交的证据认为，广东华宝公司的文件只有该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民 ...

《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在 上的上诉人姓名存在笔误。上诉人对被上诉人提交的证据认为，广东华宝公司的文件只有该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民 ...

，《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高某后者。”而 上的上诉人姓名存在笔误。上诉人对被上诉人提交的证据认为，广东华宝公司的文件只有该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民 ...

《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在 上的上诉人姓名存在笔误。上诉人对被上诉人提交的证据认为，广东华宝公司的文件只有该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民 ...

《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在 上的上诉人姓名存在笔误。上诉人对被上诉人提交的证据认为，广东华宝公司的文件只有该公司的盖章，没有有关部门的盖章，不予确认，顺德市灯饰一厂原是全民 ...

元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金（略）。35元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂 《中华人民共和国行政诉讼法》第某十四条第(二)项、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第某十六条第(四)项之规定，判决：一、 ...

1770元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金（略）元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起 中华人民共和国行政诉讼法》第某十四条第(二)项、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第某十六条第(四)项之规定，判决：一 ...

元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金（略）。625元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂 《中华人民共和国行政诉讼法》第某十四条第(二)项、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第某十六条第(四)项之规定，判决：一、 ...