全额支付。 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有 年2月只工作了12天，应收取一半的工资，一审判决已经查明2005年2月刘某某的休假为春节假期，该假期为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

天津项目部项目经理，但主张徐某已经从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但 没有见过中迅达公司提供的财务报销制度。 双方均认可于2011年8月1日解除劳动关系，但关于解除原因双方各执一词。叶某主张因中迅达公司克扣工资其口头向 ...

有关手续，否则，一切后果由本人负责。”1994年6月15日被告下发了中石销株政字(1994)第X号《关于对朱某华自行离职的处分决定》其内容为：“朱某华， 二公司调入本公司工作。该同志从一九九三年七月起，因病长期休假至今。在病休期间，不按有关规定在家休假，而在外从事第二职业（中巴营运）经公司有关部门多次 ...

冲突后，当日下午未办理任何休假和请假手续离开公司，至今已旷工某122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的 劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、《关于解除与朱某某先生的劳动关系通知》和证人证言能够证明原告严重违反了用人单位《 ...

解雇的，为什么当时不马上要求电杆厂出具解雇证明才走呢这明显看出是尹某某自动离职的。三、一审法院主要是以“尹某某所述辞退没有充足的事实依据佐证”为理由 以及按该经济补偿金数额计算的50％额外经济补偿金。关于月平均工资的计算标准，因在2003年3月之后，尹某某处于休假期间，其所得工资不属于正常生产情况下的 ...

工资为1081元。马某因生育而支付医疗费2099.23元。 原审法院认为，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷 被上诉人自2009年10月1日起一直未到上诉人处上班，被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人 ...

工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于 1,030元、支付申请人朱X2009年度5天年休假工资640元、支付申请人刘XX2009年度2天年休假工551元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下： ...

、被告之间有劳动关系，原告在被告处2006、2007年加班的情况。 证据4、被告关于量体师探亲带薪休假、技术津贴发放文件的规章制度，证明原、被告之间有 或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，本院不予支持。 ...

调岗通知书》书面形式通知被告李某，并告知了从收到通知三日内未去报到视为自动离职。直到2011年6月14日被告李某仍未去上班，原告某某于2011年6月 水平、身体健康。经培训取得消防某守职业资格证书者。十、本合同替代此前双方所有关于本合同事项的口头或书面的纪要、备忘录、合同和协议。合同签订后，由于被告李 ...

24日在被告公司上班的半年时间，4月27日起因违反公司管理制度（旷工）后自动离职。其上班期间被告公司付清了原告杨某的所有劳动报酬。对于原告杨某提出的加班 百的工资报酬；法定休假日安排原告工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和 ...