相应的程序作出对曾某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给曾某某本人，因此 解决。所以，对于曾某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的 ...

相应的程序作出对罗某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给罗某本人，因此罗 解决。所以，对于罗某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因 ...

相应的程序作出对冯某某劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给冯某某本人，因此 解决。所以，对于冯某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的 ...

南海县纺织工业公司先后于1984年7月20日、7月23日批准同意关某某自动离职。关某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，关某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...

的主管部门南海县纺织工业公司先后于同年12月1日、2日批准同意李某某自动离职。李某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及 解决。所以，对于李某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项所指的因 ...

南海县纺织工业公司先后于1988年1月11日、1月15日批准同意劳某某自动离职。劳某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资 不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于劳某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳某行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳某争议案件适用法律若干问题的 ...

的密码告知泽正公司为由而拒付工资，吴某某对此亦有一定的过错责任，吴某某的行为，属自动离职的行为；但吴某某未向公司交付档案钥匙和将设立在电脑 支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币开工按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动 ...

解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向被告李某送达的问题。 本院认为，根据2006年10月16日出具的《信访 原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他 ...

编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司 的上述两份证人证某不予采信。 4、关于被告人及其辩护人提出公安机关在本案侦查过程中存在违法讯问犯罪嫌疑人的问题，因被告人及其辩护人均未就此向本院提交相应 ...

月17日，至丰公司以公司生产安排调整为由，对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动 是否严重违反劳动纪律和工作表现差。首先，对于陈某某擅自离开工作岗位是否构成严重违反劳动纪律的问题。至丰公司在诉讼中提交了公司员工郭军与钱某明的证言，欲 ...