赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关 共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华 ...

、虽然戴桂凤因交通事故而死，但不是发生在上下途中，其死亡情形不符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定可以认定（视同）工伤的条件，不能认定戴桂凤为工亡 ，被告提供了何某钢、荆某、柳某富的证据，均证明戴桂凤2009年10月7日不用上班，休假，而武冈市公安局交通警察大队道路交通事故认定书上认定了戴桂凤是往武 ...

第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动 规定判决：一、被告株洲市九洲四维实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告带薪年休假工资报酬人民币1931.1元；二、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的 ...

证据。 上诉后，经审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能 支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述请求属于二审程序中新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用〈民事 ...

机构作出仲裁裁决，原告不服，遂诉至法院。 同时查明：2000年7月至2002年6月6日，原告共在法定休假日加班3天，休息日加班101天。原告日工资为 《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及其他法律规定，判决如下：一、被告佛山市禅城区X镇 ...

不向南宁制糖造纸厂提供劳动又无正当事由，已经违反双方劳动合同的约定和劳动法关于“遵守劳动纪律”的规定，其性质属于旷工行为。 谭某的旷工行为，自2008年9 一年以内累计旷工时间超过三十天的”规定的情形。虽然《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日经由中华人民共和国国务院废止，但该法规由国务院制定； ...

提供证据证明，故认定双方之间系事实劳动合同关系。1、关于王xx要求给付周六加班费及带薪年休假加班费问题。因沈阳航空模具制造有限公司提供的考勤表中并 。关于上诉人要求的年终奖金问题，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分，故上诉人的该项诉讼请求，没有 ...

因双方都未举示相关证据证实其工资标准，以2009年重庆市职工月平均工资标准2580元（2009年度重庆市职工年平均工资x元÷12个月）为其本人工资；被告的 一次性伤残补助金x元（2580元/月×6个月，注：因被告在《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》施行前已经完成工伤认定，故其一次性伤残补助金仍按 ...

收入状况，故参照本院所在地湖南省统计局公布的2009年度农、林、牧、渔业职工年平均工资x标准计算，原告提出按80元/天计算其误工费的理由，本院 支持，应予驳回。综上所述，被告应赔偿原告的损失共计7799.63元。 二、关于被告中国人民财产保险股份有限公司宜春市袁州支公司在交强险责任限额内承担赔偿责任 ...

日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤后住院治疗。同年12月15日，钟某某 第四十八条、第八十五条、第八十七条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、湖南省《实施办法》 ...