审理了本案，上诉人陈某某及委托代理人王某某、被上诉人平顶山煤业(集团)公司朝川矿的委托代理人冯明甫到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原审查明，1971年原告陈 法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审判决认定 ...

审理了本案，上诉人宋某某及委托代理人王某某、被上诉人平顶山煤业(集团)公司朝川矿的委托代理人冯明甫到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原审查明，1971年原告宋 法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审判决认定 ...

审理了本案，上诉人韩某某及委托代理人王某某、被上诉人平顶山煤业(集团)公司朝川矿的委托代理人冯明甫到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原审查明，原告韩某某于 原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审判决认定 ...

审理了本案，上诉人武某某及委托代理人王某某、被上诉人平顶山煤业(集团)公司朝川矿的委托代理人冯明甫到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原审查明，1970年10月 法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审判决认定 ...

对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生 解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达“解除劳动关系通知书”、“转移社会保险手续”、“支付解除劳动 ...

对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生 解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达“解除劳动关系通知书”、“转移社会保险手续”、“支付解除劳动 ...

对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生 解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达“解除劳动关系通知书”、“转移社会保险手续”、“支付解除劳动 ...

对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生 解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达“解除劳动关系通知书”、“转移社会保险手续”、“支付解除劳动 ...

对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生 解除，即不超过时效。现被上诉人提出解除劳动关系，同时要求支付加班工资是合理合法的。2、解除劳动关系应当送达“解除劳动关系通知书”、“转移社会保险手续”、“支付解除劳动 ...

对格式条款的处理原则，对格式条款理解发生争议时应先按照通常理解予以解释，如有两种以上解释则应作出不利于提供格式条款一方的解释；格式条款和非格式条款不一致的 人民共和国担保法》第八十九条、第九十一条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第一百二十条第一款，第一百二十一条；《中华 ...