焦点，通茂公司向本院提供的证据材料如下： 证1、个人基本情况信息资料及养老保险、医某保险、失业保险缴费详单、办理社会保险登记须知各一份（复印件）。证明 ，因刘某乙未给通茂公司提供实际劳动成果，本院酌定通茂公司按洛阳市最低工资标准800元的80%支付刘某乙哺乳期间生活费；四、关于双方是否协商一致解除劳动 ...

放假期间生活费等问题与原告协商未果，诉至仲裁，要求原告为其补缴1995年1月至2008年9月的养老保险、2001年1月至2010年8月的医某保险； 年7月原告对被告放假，无法确定被告的具体工资数额，经济补偿金以济源市职工最低工资标准每月800元为基数计算，经济补偿金共计x元。关于原告要求被告退还垫付的 ...

年2月7日，请你于2010年2月8日前，归还所有公家物品，并将个人物品搬离我校。” 王某某就某某小学解除其劳动关系有异议，于同年向长沙市开福区劳动 给王某某缴纳从2002年6月至2010年2月的社会养老保险。二、某某小学支付王某某未达到社会最低工资标准的差额部分：65×12=780元工资。三、王某某的 ...

人退回你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告 为原告刘某某缴纳2008年7月份和8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中个人应承担部分由原告刘某某于本判决发生法律效力 ...

四人退回你中心。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告 为原告李某甲缴纳2008年7月份和8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中个人应承担部分由原告李某甲于本判决发生法律 ...

某，其有关被告单位对其提供不平等的劳动条件、在业务考核上实行双重标准的陈某，因没有相关的事实依据佐证，不予采信，其有关向劳动 1000元，加上补发工资共计5847.27元，扣除原告养老保险2156.16元、住房公积金2409.51元、2006年个人所得税258.76元、2007年第一季度罚款100元、 ...

某，其有关被告单位对其提供不平等的劳动条件、在业务考核上实行双重标准的陈某，因没有相关的事实依据佐证，不予采信，其有关向劳动 1000元，加上补发工资共计5847.27元，扣除原告养老保险2156.16元、住房公积金2409.51元、2006年个人所得税258.76元、2007年第一季度罚款100元、 ...

；(二)劳动合同期满：(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人陈某某不符合上述第(一)个条件，其请求上诉人 规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳。”《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条规定，用人单位拒不参加 ...

；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人许某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会 规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳。《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条规定，用人单位拒不参加 ...

；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会 规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳。《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条规定，用人单位拒不参加 ...