劳务工资，我们与鹤煤电厂没有工程结算”。 被某认为上述证人证明被某及其他12位农民工，在鹤煤电厂从事有偿劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、鹤 安全施工合同一份，能够证明鹤煤电厂与胡丰村委会签订使用民工的协议，并约定出现工伤时鹤煤电厂所给予的补偿标准，被某予以认可，对该三份合同本院予以确认 ...
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劳务工资，我们与鹤煤电厂没有工程结算”。 被某认为上述证人证明被某及其他12位农民工，在鹤煤电厂从事有偿劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、鹤煤 、参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第三条，《河南省失某保险条例》第四十六条之规定，判决如下： 一、鹤壁煤电股份公司电厂与被某 ...
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劳务工资，我们与鹤煤电厂没有工程结算”。 被某认为上述证人证明被某及其他12位农民工，在鹤煤电厂从事有偿劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、鹤煤 、参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第三条，《河南省失某保险条例》第四十六条之规定，判决如下： 鹤壁煤电股份有限公司某厂与被某 ...
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劳动仲裁委员会作出裁决，裁定由原告为被告办理工伤、失业参保手续，并支付被告生活费3840元。原告认为被告系原告聘用的农民工，是一种临时性较强的用工关系， 月的生活费3840元，不超出有关规定，本院予以支持；被告要求原告为其办理工伤、失业保险手续，因该问题是一个社会问题，目前只是探索和研究阶段，尚无具体 ...
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劳动仲裁委员会作出裁决，裁定由原告为被告办理工伤、失业参保手续，并支付被告生活费3840元。原告认为被告系原告聘用的农民工，是一种临时性较强的用工关系， 月的生活费3840元，不超出有关规定，本院予以支持；被告要求原告为其办理工伤、失业保险手续，因该问题是一个社会问题，目前只是探索和研究阶段，尚无具体 ...
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委员会作出裁决，裁定由原告为被告办理工伤、失业参保手续，并支付被告生活费3840元和工资850元。原告认为被告系原告聘用的农民工，是一种临时性较强的用工 工伤、失业参保手续，是否应支付被告生活费及工资。 原告认为不应为被告办理工伤、失业保险手续，被告工作到2007年11月份并领工资，且被告系农民，是 ...
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目前为止，按现有政策在我市不论单位性质，不论是国营工、集体工或是农民工均不能补办医疗保险。再加上2008年7月份，被上诉人侵吞上诉人x.30元奶款被 劳动者办理社会保险手续。上诉人引用“劳动法”的规定，更证明了劳动者应该享有老年、患病、工伤、失业、生育等情况下，获得帮助和补偿的权利。国家政策和法律规是 ...
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，在此之前，之后与我公司无任何关系；3、在我公司期间，原告属农民工，所以未交保险，如法院认为应缴纳，其个人部分应个人承担。 被告吉星公司辩称： 新中民一终字第X号民事判决，判决万向公司支付原告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，残疾就业补助金，住院伙食补助共计x元，2009年2月，原告向原阳县劳动 ...
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仲裁委员会作出裁决，裁定由原告为被告办理工伤、失业参保手续，并支付被告生活费3840元。原告认为，被告曾是原告聘用的农民工，用工关系是一种临时性较强的劳动 原告的工人，2007年10月因厂里原因才不上班，我要求原告为我办理工伤、失业保险并支付待岗休息期间的生活费3840元。 根据原告和被告的诉辩意见， ...
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劳动仲裁委员会作出裁决，裁定由原告为被告办理工伤、失业参保手续，并支付被告生活费3200元。原告认为，被告系原告聘用的农民工，用工关系是一种临时性较强的 原告的工人，2007年10月因厂里原因才不上班，我要求原告为我办理工伤、失业保险并支付待岗休息期间的生活费3840元。 根据原告和被告的诉辩意见， ...
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