记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬重要依据，本案被告未能完整保存林某的刷卡记录，致使2008年9月1日至2009年3月31日林某上班和加班情况本院 应自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告林某经济补偿金6545.03元、加班工某4281.2元、收取原告的300元、2003年4月9日至2003年4 ...

，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险参保手续。被告的月平均工资是1178．7元，其中基本工资750元。2007年4月原告为被告办理社会保险登记 折算问题的通知》，职工月计薪天数为2175天，被告要求加班工资以基本工资750元为标准计算，日工资为750元／21．75天，即34．48元， ...

元，共计x.24元；3、由被告支付原告2009年12月—2010年3月兼职加班工资3600元及经济赔偿金3600元，共计7200元；4、由被告支付原告2008年年终 支付一个月工资的标准向劳动者支付，其月工资标准按合同终止前十二个月的平均工资计算。原、被告签订了为期三年的合同，被告应当支付原告三个月的 ...

.23天）＋（780元／月÷21.83天×13天）×200%］-626元｝，补发胡某加班工资1587.24元｛［（780元／月÷21.83天×37.7天）＋（780元／ 法律依某，依某不予支持。综上，原审判决适用法律不当，对周某的双倍工资计算有误，依某应予纠正。另，原审认定周某、胡某要求蔡伦大酒店为其 ...

事项达成协议，曾某向耒阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求金拓天公司支付双倍工资、加班费及经济补偿金，并要求补缴社会保险费，赔偿由此造成的损失。2010年8月 认定并无异议，原审驳回曾某要求给付双倍工资的仲裁申请请求，并按仲裁认定的加班天数计算休息日、法定节假日加班工资，并无不妥，曾某的上诉请求，本院 ...

未与被告李某、刘某解除劳动关系，又未安排工作，处于待岗状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，因原告利德公司原因未安排二被告工作，第一个 了法定标准工时的部份，且能与工资明细表、工资发放表配套印证加班工资的计算标准和核发金额，因此这种工资发放标准与《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定 ...

年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作 。因刘某工作期限已满10年，故其2008度未休带薪年休假报酬计算方式为：1281.4元÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至 ...

年5月11日，与被告李XX的劳动关系应从2006年11月份开始计算至2010年2月11日。原告应向三被告支付的经济补偿金的均为 ，2008年至2010年5月份为19天），原告应补发张XX法定假日的加班工某4349.42元[(2007年)1200元÷20.92天(月计薪天数)×7天×300%+(2008 ...

为销售，每月北京能多洁湖南分公司向原告支付固定基本工资600元/月，岗位绩效浮动工资400元/月，共计1000元/月。2009年1月14日，严某某仍然出席了长沙 1月1日至2009年5月31日的加班工资，因被告向本院提交了《北京市西城区劳动和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时制行政许可决定书》， ...

其严重违反用人单位的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。四、李××要求支付加班工资未提交任何证据。五、李××的社会保险一直是由××中心缴纳，目前的社会保险 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...