年3月19日延时加班的加班工资差额1620.67元（以基本工资960元为计算基数，按1.5倍计算）及25％经济补偿金405.16元，支付夜班津贴504元 要求被告支付高温费、夜班津贴及年休假工资没有依据。被告每月固定支付原告400元加班费，无需再支付加班工资。关于综合保险，被告可为原告代缴，但费用应由 ...

2009年12月15日申请仲裁并未超过时效，请求法院判令X房公司按照最低缴费基数为原告缴纳1994年4月至2002年4月的社保、按照人民币2.2元/天 已过诉讼时效且诉讼主体错误的辩解意见，本院予以采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告 ...

.07元、1,664.83元、1,575.98元、744.80元，其中包含了各月的加班费。2009年5月21日熊某某未上班，哈南公司亦未发放工资。哈南公司 哈南公司应为熊某某补办2008年12月至2009年6月期间的养老保险，缴费基数、缴费比例由社保经办机构核定，个人缴费部分由熊某某承担；2、哈南公司 ...

加班工资，而原告表示虽然公司是做六休一，但是周六并非每天上班，至于周六的加班费是以浮动工资的形式已经支付了。本院认为，根据劳动者实体追索劳动报酬期限为2 年6月期间，周六出勤88小时。因双方在劳动合同中并未约定月工资，故加班工资基数按照每月工资的70％计算，至于浮动工资原告并无证据证明系加班工资，故不 ...

双休日及国定节假日的加班工资，主张按每月工资5,000元的70％作为加班工资计发基数进行计算，并提供了2006年和2009年的考勤证、原告统计的加班记录及 主张其发放给被告的暗接工资和日常月工资中超过5,000元的部分均为加班费，被告不予认可，原告也未能提供其他证据进一步佐证，本院难以采信。2008年 ...

通公司按月以现金形式支付给张某甲，外服公司以此确定张某甲的社会保险基数。劳动合同第13.6条“合同终止的条件”约定，使用单位(伟通公司)和甲方(外服 员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司 ...

，经仔细回忆应为6月18日。原告表示被告的工资是由960元的基本工资＋加班费组成的，但被告签字的2009年5、6月的工资仅有工资数额并无具体组成 月18日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资。双方对工资基数各执一词，原告认为被告的基本工资为960元，但未提供相应证据予以证明，其提供的工资 ...

规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。根据被告提供的考勤记录、用车申请及出车记录表明，原告在工作日每天8点 第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。故本院根据被告 ...

，被告主张为629.7元（2,500÷21.75×4天＋提成170元），双方对于工资基数、出勤天数和提成均无异议，至于月计薪天数，本院按照当年度法定计薪天数 1日考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、 ...

叙薪单中注明原告月工资包括基本工资750元，职务津贴315元，特种津贴100元，加班费143元，合计1308元。2008年1月，双方又签订了2008年1月至 其余时间段的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年休假，并已结算 ...