指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司按日平均工资71.30元的标准支付被告贾某甲受伤前 有限公司处领取鹤壁市工伤保险部门核算的一次性伤残补助金x元，故原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司应支付被告贾某甲一次性伤残补助金x.40元，对此本院予以支持。 依据 ...

签订无固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合某关系代通知金一个月工资 不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就需要300%支付年休假工资报酬，还应当看劳动者实行何种工时制度，根据不同的工时制度来判定是否需要 ...

XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴X或额外支付吴X一个月工资后即以张贴告知 ...

、一次性伤残补助金5830.12元/月×23个月=134092.76元，2、停工留薪期工资5830.12元/月×12个月=69961.44元，3、住院期间生活补助费35元/天 作证。原告举示了有赵怀华和原告签字确认的某某劳务机场路工程挖孔桩班组的工资单及赵怀华的证人证言。根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

、国脉科技公司为陈某办理档案和社会保险转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同 陈某派遣到厦门泰讯公司工作。在合同签订之后，陈某的工资、社会保险费也是由省劳务派遣公司发放和缴纳的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定 ...

还约定，原告方的工人在进入隧道开挖土石之前的工作由成都分公司安排，工人工资不计入原告的劳务承包范围，而由成都分公司另行支付给原告再发放给民工，工人的 开挖协议书》是两个独立的合同，根据合同的相对性原则，本案双方当事人之间就劳务合同关系的结算无须以成都分公司与中铁二局第三工程有限公司之间的建设工程结算为 ...

机构，但不具有企业法人资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。 原审认为，本案为船员劳务合同纠纷，主要的争议焦点在于： 1、原被告之间 月的报酬9100元是错误的。首先，2007年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务终止 ...

年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月23日其与柳州恒安 23日已经终止劳动合同关系不实，对于其他事实无异议。被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司对于 ...

承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州劳务承担连带责任，驳回了代某某的其他请求，代某某不服此裁决，遂 年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三、驳回原告代某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元 ...

承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州劳务承担连带责任，驳回了翁某某的其他请求，翁某某不服此裁决，遂 年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三、驳回原告翁某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元 ...