所规定的劳务派遣资质，故即使某士多公司确实与e士多服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，故派遣劳动法律关系无效，且某士多公司对e士多服务社为 应缴纳的部分中钱某某还应承担924元。某士多公司、钱某某之间存在劳动关系，某士多公司作为用人单位应为钱某某办理招退工手续，开具退工证明，故对某士多 ...

签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，派遣劳动法律关系无效，且易士多公司对服务社为非正规就业组织知情，故易士多公司作为实际用人单位与作为 负责人乐某某的职务侵占行为导致本案纠纷产生。原审法院认定事实不清，所作判决与事实不符，故请求撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。 被上诉人王某某答辩称： ...

未为张某某发放工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 支行诉称，要求张某某与劳务派遣单位签订劳动合同，然后再由劳务派遣单位将其派遣到该支行。因张某某与湖滨支行之间的劳动关系已经生效判决确认，不需要 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，杜某与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将杜某由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高 ...

计算至2009年7月，因原告已于2009年8月在新乡拓新劳务派遣有限公司再就业。关于原告要求解除与被告劳动关系，以及支付经济补偿金的请求，因被告在与原告事实 档案依法有据，由于任某甲已经在新乡市拓新劳务派遣有限公司工作，故对任某甲的档案应当移转的现用人单位。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三 ...

休年休假5天。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与代某某所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务 支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而代某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的25％的经济补偿金，系适用法律不当，对此不予支持。 ...

休年休假。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与冯某某所签订劳动合同以及和迅达公司所签订 元／月÷21.75天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不 ...

休年休假5天。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与翁某某所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务 支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而翁某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的25％的经济补偿金，系适用法律不当，对此不予支持。 ...

2006年1月1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动 派遣合同书，安平公司具有劳务派遣资质，安平公司作为用人单位将张某乙派遣至天安公司朝川矿，天安公司朝川矿属用工单位，与张某乙形不成劳动关系，故张某乙 ...

年1月1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动 劳务派遣合同书，安平公司具有劳务派遣资质，安平公司作为用人单位将王某某派遣至天安公司朝川矿，天安公司朝川矿属用工单位，与王某某形不成劳动关系，故王某某诉天 ...