，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦公司总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外 和起诉时效。2008年2月15日，李某甲与外服公司之间签订的劳动合同及派遣协议书系双方真实意思的表示，双方建立的劳动关系合法有效，维尔坦公司与李某甲 ...

被告陕西卷烟总厂、第三人宝鸡市阳光人力资源有限公司（简称阳光公司）一般劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行审理，原、被告及其委托代理人、 输出、职业指导等。 上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述等 ...

，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者 ...

月期间的工资并为其补缴2005年1月和2月的社会保险费；7、为解决劳动争议纠纷，刘某用去查询衡山公司与宇瀛公司的档案材料的查档费80元，立案和开庭 公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理退工手续之后 ...

被告员工。 委托代理人黄某乙，女，被告员工。 原告严某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年4月9日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员娄独 无权签订劳务协议；其工资虽然是通过银行转账形式收取，但对被告提供的转账凭证不予认可。 经审理查明，被告的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等 ...

高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由被告承担 主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险关系的同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。且双方在劳务合同中约定原告被实际工作 ...

员工。 原告陆某与被告上海某某管理顾问有限公司（以下简称上海某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2010 调查，但调查结果无法显示资金来源。另，原告表示其虽未与被告签订过劳务派遣协议，但发生争议后原告得知被告的存在，通过调查认为原、被告间存在劳务 ...

某某，上海市某律师事务所律师。 原告某公司（以下简称“某公司”）诉被告梁某劳动合同纠纷一案，某公司于2009年2月18日、梁某于2009年4月7日 除当事人陈述一致外，另有某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更 ...

代理人祁X，该公司工作人员。 原告宋X与被告上海X汽车服务（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋X于2008年11月25日向本院提起诉讼，本院于同年12月 综上，不同意原告的诉讼请求。 第三人上海X劳务有限公司述称，2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2003年1月，第三人与原告签订了劳动 ...

代理人祁X，该公司工作人员。 原告陈X与被告上海X汽车服务（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈X于2008年11月25日向本院提起诉讼，本院于同年12月 上，不同意原告的诉讼请求。 第三人上海X劳务有限公司述称，2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2004年10月，第三人与原告签订了劳动 ...