向大连市中级人民法院提出上诉称，一审法院认定事实错误，妇联服务中心属于事业单位，不具有劳务派遣资质，故綦某与妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3 綦某要求的采暖费也没有合同根据，本院不予支持。麦凯乐总店是实际用工单位，在用工合同没有解除的情况下，麦凯乐总店应当按合同约定向綦某支付工资 ...
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振东分公司于2009年1月13日曾给了原告2009年1月19日终止两被告用工关系的通知，随后原告拿了通知给被告于都公司，被告于都公司后来与被告振东 管理费每个月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣关系，所以原告与被告于都公司之间的纠纷与被告振东分公司无关。 被告振东 ...
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只是办事处，而原告在办事处工作，故被告建筑安装公司与被告服务公司商定，以劳务派遣形式用工。1997年2月至2004年1月，被告服务公司与原告签订过两 而被告服务公司、被告建筑安装公司只认可原告1997年3月开始的劳动关系、用工关系。根据本案查明的事实，本院确认原告与被告服务公司劳动关系期限自1997年 ...
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分公司（以下简称河南高速公路公司三门峡分公司）签订的短期实习顶岗协议的真相，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗招收学员进行培训，并收取高额培训费、教材费、安某费、好处费、 费用，每个学员收取1万至1万2千元钱不等，培训完了以后，通达公司以劳务派遣的形式将学员派到高速公路收费站上，让他们在那里当保通队员。保通 ...
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解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月 ，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产 ...
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解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月 ，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产 ...
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解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月 ，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产 ...
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电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。 2007年4月17日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与丁某签订了2007年1月1日至2007年 ，派遣丁某至被告公司从事营销员工作。丁某填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了丁某，并在告知书上签了名。丁某被 ...
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电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。 2007年4月17日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与龙某签订了2007年1月1日至2007年 ，派遣龙某至被告公司从事汽车驾驶工作。龙某填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了龙某，并在告知书上签了名。龙某 ...
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协议书》。安排原告在被告公司从事政企客户岗位工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被 民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...
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