月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃对被告双倍 强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决 ...

月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃对被告双倍 强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决 ...

月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃对被告双倍 强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决 ...

月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃对被告双倍 强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决 ...

2009年5月。关于仲裁时效问题，支付双倍工资、经济补偿金的仲裁申请是劳动关系续存期间产生的争议，支付双倍工资不受仲裁时效的限制，支付经济补偿金 内被申请人单位河南警校应为申请人王某某补交2002年9月至2009年6月的社会养老保险费，数额按开封市社会保险事业管理局数字为准。二、本裁决书生效后十五日内 ...

受理案件的范围，故本院在本案中不予审理。故本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能 被告支付从2008年4月15日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、原告要求被告支付经济赔偿金是否于法有据。 ...

1月未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为 起十五日内，向本院或广西壮族自治区梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员黄爱琴 ...

的临时人员，2011年11月终止劳动合同，被告向（略）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付未签订劳动合同而应当承担的双倍工资，并向其支付休假日工资及 李某于2010年11月底被污水处理厂清退，2010年12月14日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。但李某要求支付2006年1月1日至2007年5月30 ...

工资9600元，不支付刘某某经济补偿金3600元，不为刘某某办理享受失业保险待遇的相关手续。开封市金明区人民法院于2010年10月4日作出(2010)金民初字第X号 放弃请求予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，路达公司与刘某某之间的劳动关系一直存续到2010年2月，刘某某对双倍工资及经济补偿金 ...

提出申诉的时间是2009年6月3日，显然已超过法定的仲裁时效期间。 被告侯某某辩称：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除 公布。3、侯某某的劳动争议申诉书一份，用以证明被告侯某某于2009年6月3日在开封市劳动仲裁院就失业金、经济补偿金及双倍工资等请求事项提出劳动 ...