红、胡某、程春生、谢世林、余某五人与被上诉人株洲市二医院劳动争议纠纷系可以合并审理的共同诉讼，本院受理后，经征询各方当事人同意，对上述六案合并审理 就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定 ...
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红、胡某、程春生、余某、谢世林五人与被上诉人株洲市二医院劳动争议纠纷系可以合并审理的共同诉讼，本院受理后，经征询各方当事人同意，对上述六案合并审理 就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定 ...
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礼红、胡某、谢世林、余敏、余斌五人与被上诉人株洲市二医院劳动争议纠纷系可以合并审理的共同诉讼，本院受理后，经征询各方当事人同意，对上述六案合并审理。 劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程某合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定 ...
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红、胡某、程春生、余敏、余斌五人与被上诉人株洲市二医院劳动争议纠纷系可以合并审理的共同诉讼，本院受理后，经征询各方当事人同意，对上述六案合并审理。 就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定 ...
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红、胡某、程春生、余敏、余斌五人与被上诉人株洲市二医院劳动争议纠纷系可以合并审理的共同诉讼，本院受理后，经征询各方当事人同意，对上述六案合并审理。 就劳动关系主张补发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定 ...
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春生、胡某、谢世林、余敏、余斌五人与被上诉人株洲市二医院劳动争议纠纷系可以合并审理的共同诉讼，本院受理后，经征询各方当事人同意，对上述六案合并审理。 劳动关系主张某发二倍工资。 综上，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法、处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，经原审法院审判委员会研究决定，判决 沃公司称未收到该单据。2006年1月7日，张某与中沃公司签订协议，主要内容为：张某于1994年3月至1996年1月在中沃公司销售公司担任业务员 ...
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经理。 委托代理人肖某。 原审原告湖南长丰物流有限责任公司诉原审被告卢某劳动争议纠纷一案，湖南省永州市X区人民法院于二○一一年三月二日作出（2010）永 提起上诉。请求依法撤销一审判决，并依法确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系成立。上诉人的主要上诉理由为：一、一审法院认定事实不清,被上诉人是有用工资格 ...
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的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）、 十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半 ...
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；上班时间没有任何请假手续长时间离岗，经告知后仍我行我素。某某作为以电脑为主要工作工具的技术支持、开发工程师，上班时间电脑长时间处于闲置状态，拒绝完成工作任务， 31日，而某某已经于2010年1月8日离职，不符合领取该分红的条件，且该部分分红不属于劳动争议处理范围。 某某向本院提供如下证据： 1、劳动 ...
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