终止。请于2010年1月13日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年 上海XX酒店管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告常X违法解除劳动关系赔偿金2300元； 二、驳回原告常X其余诉讼请求。 案件受理费10元， ...

被告也没办法。双方发生争执后，被告离开负责人办公室后不到5分钟，原告人事部就通知被告办理离职手续，被告就去办理了离职手续；2009年度被告仅休了 年度3天年休假工资415.38元；5、工伤护理、营养费1120元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告认定被告存在职务不作为的主张依据并不充分，其解除与 ...

处担任应收账款会计一职。2009年12月原告公司人事部宣称财务部要把部分员工调到x公司，谎称是劳动合同变更，但被告认为实质是解除行为并加以拒绝，之后 维布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款岗位也 ...

三人上海新光耀教育信息咨询有限公司。 上诉人上海新世界进修中心(以下简称进修中心)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号民事 某于2007年7月5日与进修中心签订劳动合同，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工误操作将陆某作为离职人员退工 ...

公司）。 法定代表人李某甲，系该公司经理。 委托代理人牛某某，系汇翔人事部部长，特别授权。 委托代理人李某祖，系汇翔公司法律顾问，特别授权。 职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为，且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委经开庭审理，裁决如下：“ ...

、《关于贯彻执行若干问题的意见》；3、《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》；4、国务院《劳动保障监察条例》；5、《社会保险征缴暂行条例 中华人民共和国劳动法》、《社会保障费征收暂行条例》及相关规范性文件的规定，作出劳动保障监察行政处理决定，责令第三人中原工学院为原告杨某某依法缴纳2005年8 ...

邓X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部询问工资发放事宜。2009年5月20日，XX公司通知王X鉴于其2009年5 如下： 一、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日内支付被告王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元； 二、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日 ...

，被告不应按病假支付工资，而应按正常出勤支付日工资。 要求与被告恢复劳动关系，由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590.21 年，被告该酒店项目因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店项目人事部总监张某在内的部分员工被借调到某公司工作。2009年10月24日原告 ...

变更劳动合同期限。已经于2009年解除了原告的劳动关系，原告也领取了被告发放的补偿金。被告人事部将原告的档案已经移交到洛阳市人力资源部；第二，残疾证下发时间 认为原告与被告是经过协商签订的变更协议，根据相关法律规定，被告解除原告的劳动关系于法有据，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于 ...

期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告 加班工资差额2916.66元； 二、原告徐某要求被告上海某某销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 三、原告徐某要求被告上海某某 ...