流碧补习学校支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南某郑州市X区人民法院经审理后于2010年 能胜任所担任工作为由接受了陈某的辞职申请。陈某于2010年4月1日向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年4月6日郑州市X区劳动 ...

劳动服务公司，邓某称其实际工作至1993年10月。1996年9月17日劳动服务公司注销，企业登记档案“关于负责清理债权债务单位”部分显示“经党组研究，同意暂时 重新营业，关于目前债务由市科协负责。”原告于2008年9月2日提起劳动仲裁，开封市劳动仲裁院于2008年9月4日作出汴劳仲不字（2008）第X ...

异议的除外”的规定，本院对于原告2008年8月至2010年7月30日提出劳动仲裁申请之日2年期间的周六、周日加班工资的诉讼请求予以支持。鉴于 (780元/30天×76天×200%)予以支持，超出部分不予保护。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定，劳动者主张加班费 ...

却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何 ...

却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何 ...

的时效。时效制度的作用一方面在于稳定法律秩序，另一方面也为了促使权利人行使权利。劳动仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案中，育才中学与 本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费， ...

职，但衡阳市商业银行一直未予答复。2009年2月，王某向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。2009年5月19日，该仲裁委作出衡市劳仲委（2009） 、医疗保险、失业保险三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门及税务部门等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费用的 ...

技术局。 法定代表人周某，该局局长。 上诉人张某乙因与被上诉人柳州市科学技术局劳动合同纠纷一案，不服柳州市X区人民法院2011年6月23日作出的（2011） 按正常程序办理立案手续的后果应由原告自行承担。因此，仲裁委在接到原告的劳动仲裁申请后不存在逾期不作为的情形，原告的起诉不符合《中华人民共和国劳动 ...

撤诉。该裁定书于2010年11月28日送达了被告刘某。因此，获嘉县劳动仲裁委员会的获劳仲案裁字（2009）第X号裁决书已经生效。对于生效 元。 二、驳回被告刘某要求依法确认与原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司之间存在劳动法律关系的请求。 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应 ...

某。 委托代理人郝某某。 委托代理人王某乙。 上诉人李某与被上诉人郑州三棉有限责任公司劳动争议纠纷一案，李某于2011年5月11日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求 年就将医疗票据交于被告，至今没有报销医疗费用，此纠纷发生之日至此次申请劳动仲裁已历时14年多，原告虽主张其曾多次要求被告、市某、劳动局等 ...