30日共上班14个工作日，并支付工资补偿金476元。2009年9月29日，该仲裁委员会以张某甲与某某公司上海分公司之间的争议不属于该会受理范围为由，作出 为2,100元/月。 本案的争议焦点之二在于张某甲主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7 ...

。双方劳动关系现仍存续。2009年9月，原告提起仲裁申请，要求确认劳动合同5.7条款无效，并要求被告恢复原告的专业技术工程师岗位；支付2008年10月至 公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人对《违纪处理办法》是否已经公示存在争议，对此，本院认为，被告公司工会证明：被告于2008年1月 ...

加班情况； 9、2009年8月工资现金明细表，证明被告于2009年9月17日按照仲裁裁决支付了原告1110元； 10、2009年5月至7月的考勤明细表、考勤 本院不予支持。二、对于经济补偿金诉讼请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准 ...

岗位，2009年3月1日原、被告解除劳动关系。2009年4月被告颜某某向耒阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2009年5月19日作出耒 单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人单位未为劳动者交纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形。根据劳动法第二十四条、第二 ...

虽有部分请求未在劳动仲裁申请中提出，但因该诉讼请求与其他诉讼请求密不可分，应一并处理，故对沈阳市日用杂品总公司要求驳回吕某某诉讼请求中有关确认 使用的企业名章均为沈阳市日用杂品总公司。因此，应当认定吕某某与沈阳市日用杂品总公司存在劳动关系。关于劳动关系是否已经解除的问题。《总公司机关炊具中心全面清理 ...

律师事务所律师。 上诉人中国农业银行唐河县支行（以下简称唐河县农行）与被上诉人任某确认劳动关系纠纷一案，任某于2008年11月5日向唐河县人民法院起诉， ，请求依法撤销唐河县农行单方作出的辞退决定，恢复双方之间的劳动关系。唐河县劳动仲裁委员会于2008年7月23日作出裁决：依法驳回申诉人任某的申诉请求 ...

了本案，并依法报经本院院长批准延长了本案审理期限，现已审理终结。 一审法院确认以下事实：原告于1991年12月到被告处工作。2003年12月31日双方 负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。 ...

了本案，并依法报经本院院长批准延长了本案审理期限，现已审理终结。 一审法院确认以下事实：原告于1987年12月到被告处工作。2003年12月31日双方 负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。 ...

，应承担赔偿金人民币7253814元。合资合同第43条约定，任何一方不能到资时，守约一方有权要求违约方赔偿损失。（1）申请人没依照合资合同的约定到资，而被 年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁， ...

至资公司名下。 （2）合资合同43条约定，任何一方不能到资时，守约一方有权终止合同，并要求违约方赔偿损失。现在是被申请人全部到资，申请人是违约方， 1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁， ...