社保经办机构开户起，依法为原告办理了各项社会保险。3、原告因拒绝签某劳动合同而中断就业，不符合领取失业保险金的条件，该项诉讼请求应予驳回。4、原告不同意在维持原 征得劳动者同意的情况下单方面修改2010年奖金及福某发放标准违反了2008年1月1日原告与被告签某的劳动合同第四（二），第五（四）条的规定， ...

界定为岗位标准工资，并以此作为计算加班、节假日工资的依据是不符合法律规定的。答辩人并不拖欠王某的加班工资。原告对伤残津贴及一次性补助有异议的诉讼请求，不属于劳动 规定：《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。按此 ...

界定为岗位标准工资，并以此作为计算加班、节假日工资的依据是不符合法律规定的。答辩人并不拖欠艾某的加班工资。原告对伤残津贴及一次性补助有异议的诉讼请求，不属于劳动 规定：《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。按此 ...

奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误； 证据6、原告2011年11月份考勤报表和工资单复印件，证明原、被告双方劳动合同还在履行，被告并 八条第一款第（五）项的规定，原告要求解某、被告双方之间签订的劳动合同的诉讼请求符合法律的规定，本院依法予以支持。再根据《中华人民共和国》第四十六 ...

赔偿，若赔偿则赔偿的数额和标准； 围绕上述争议焦点，原告提供的证据有：1、劳动合同书、终止劳动合同协议书、终止劳动关系证明，以上证据拟证明双方在 裁决书。认定：原被告2011年3月23日签订的终止劳动合同协议书内容不符合法律规定，原告据此与被告解除劳动关系的行为违法，应予撤销。故裁决原告支付被告经济 ...

被告却不与原告签订无固定期限的劳动合同。2010年8月、9月被告公司副总经理曾答应按最低工资标准给付两个月工资的，但被告现只按出勤计付工资，被告应 劳动合同原告并没有提出异议，公司不存在违法不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告违法解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法 ...

政策要求进行了改制，与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，符合国家政策规定，具有合法性，双方签订的劳动合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与 了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的郑 ...

政策要求进行了改制，与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，符合国家政策规定，具有合法性，双方签订的劳动合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与 了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的郑 ...

政策要求进行了改制，与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，符合国家政策规定，具有合法性，双方签订的劳动合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与 了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的郑 ...

政策要求进行了改制，与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，符合国家政策规定，具有合法性，双方签订的劳动合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与 了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的郑 ...