处从事驾驶员工作，每月工资2,000元，双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年11月23 合同，对各方权利义务作明确约定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 ...

，向本院上诉称，原审法院认定上诉人时某某自愿与被上诉人河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，被上诉人河南第一火电建设公司提供的证据有明显瑕疵，如在解除合同 》第二十七条关于经济性裁员的规定，且原审法院未考虑《劳动合同法》中关于在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得解除劳动合同的规定。故原审法院 ...

，故本院不予确认。 本院认为：原、被告双方在劳动关系中所处的主体地位平等，劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案 的情况下作出提前解除原告等人的劳动合同，符合《劳动法》第二十六条第三款规定的情形，本院应予支持。原告关于被告提前解除劳动合同的实体条件不具备且未履行双 ...

单、工资表及本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，被告作为用人单位有义务为原告缴纳社会保险，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院 四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告陕西xx物业管理有限 ...

月份结某期间未休过婚假，2月份得知已有身孕4周，8月底被告自身问题进行裁员，原告是其中一名。被告支付了在职期满半年的补偿金一个月的工资1500元，因 本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

粮改政策调整的范围，用人单位无法抗拒，不属人民法院受案范围。由国务院及省、市、县人民政府等相应文件为凭。２、与其解除劳动合同关系，系双方真实意思 ，逐步解决。故原审依据国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》，以及省、市、县人民政府等相应的国有粮食企业改革实施意见的规定，以不属于人民法院民事法律 ...

：（一）…（二）…（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定， 的经济补偿金。2、振武公司是否应当支付张某某加班工资。 关于振武公司是否应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金的问题。原审法院认为，退工通知单往往是用人 ...

之间劳动关系的行为无效，本院予以支持。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订 劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。劳动和社会保障部联合下发的劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三 ...

劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重 一、撤销贵州省烟草公司遵义县公司(1999)X号文件关于清退行业计划外用工的决定中关于解除原告杨某、黄某之劳动关系的内容。即恢复原告杨某、黄 ...

关系；2、用人单位为职工办理社会保险登记及缴纳社会保险费是依照行政法律规范所负有的行政义务还是基于劳动民事法律关系所产生的民事义务。 一、关于本案证据的 争议裁员会申诉时主张的解除劳动合同的经济补偿金诉求，本院不予支持。 用人单位与劳动者参加社会保险具有双务性，依照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定 ...