的八人在邵武交通工程公司承建的泉三高速公路QA6标段工程施工，虽然双方没有签订劳动合同，但该八人事实上已成为邵武交通工程公司的组织成员，并为其提供了 遗漏或者超出诉讼请求的； （十三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。 对违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形，或者审判人员在审理该 ...

职业培训学校不服，上诉称：其与朱某某属于聘用合同而非劳动合同关系，朱某某仲裁申请主体不适格，二七区劳动争议仲裁委员会无权管辖，一审判决认定的法律关系不 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...

承担相应的责任及经济损失。原审认定合同无效且又判决联营合同继续履行显属不当。诉讼费承担部分应予变更。圣星公司对程某某所付出的劳动应支付相应的报酬，但因程 圣星公司这回事。 以上证明该两张收条与圣星公司没有任何关系，水产站是联营主体。 圣星公司质证后认为：第一组证据查明事实与原来不一致；第二组同上；第三 ...

郑州六纺公司不存在任何承继关系，不是本案的适格主体，也不可能存在上诉人于1998年终止被上诉人劳动合同的事实。其次，被上诉人于1998年7月21日被郑州六 除名，通过养老保险单据可以证明，六纺公司和上诉人瑞龙公司只是名称变更，在统筹办，主体从未终止过。上诉人的前身六纺公司在发布（1998）X号解除劳动 ...

解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除权，无事实依据和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误，依法不能成立。答辩人在原告处工作多年， 邮电局上班，双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。被告分到浚县电信局工作，后浚县电信局名称几经变更，现为中国联合网络 ...

解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除权，无事实依据和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误，依法不能成立。答辩人在原告处工作多年， 邮电局上班，双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。被告分到浚县电信局工作，后浚县电信局名称几经变更，现为中国联合网络 ...

解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除权，无事实依据和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误，依法不能成立。答辩人在原告处工作多年， 邮电局上班，双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。被告分到浚县电信局工作，后浚县电信局名称几经变更，现为中国联合网络 ...

先进行劳动仲裁，再进行民事诉讼的意见，因本案不属于劳动合同关系，且《中华人民共和国劳动合同法》实施后，仲裁不再是提起民事诉讼的前置程序，故对王某某的意见 工程款，郝某某没有在规定的期间内提出变更诉请，故原审程序违法。2、我是林州市建筑工程一公司的代理人，郝某某起诉我主体错误。3、工程至今没有结算，双方 ...

来合理分配本案的举证责任。本案中，被告华陶公司即用人单位作为劳动者工资发放主体，应承担原告工资标准的举证责任。被告华陶公司未举示相关证据，应承担举证 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无 ...

来合理分配本案的举证责任。本案中，被告华陶公司即用人单位作为劳动者工资发放主体，应承担原告工资标准的举证责任。被告华陶公司未举示相关证据，应承担举证 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无 ...