，由地方财政拨付支付。原告所主张的拖欠工资应不属于劳动争议，其身份不是事业组织实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员，是比照实行公务员制度 王某甲上诉要求人民法院审理本案没有依据，本院不予支持。其应向政府有关部门反映解决为宜。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...

从2009年3月份起至今的工资为800元/月。双方至今未签订书面劳动合同。2009年12月16日，原告向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申就与被告 该请求不属于法院受理范围，原告应当向辖区劳动行政部门申请解决。 关于原告要求被告补办养老保险手续及补交各项社保费用的请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》 ...

，解除与被告的劳动合同，无事实依据。原告要求被告为其补交社会保险、住房公积金和支付工资等问题，因属劳动争议范畴，劳动仲裁是该案的必经程序，原告 纠纷一案由安阳县人民法院立案受理，原告起诉要求补发工资x元，给予精神损害赔偿，解决住房等。1999年11月23日，安阳县人民法院作出（1999）安民初字第X号 ...

每年升级后的标准计算，共四年零七个月。3、先解决生活燃眉之急。4、判令商检局为我补交每年的统筹金、赔偿经济损失和精神损失。5、判令商检局承担诉讼费 门窗厂合同书》，即厂长任命上岗承包经营合同书。根据劳动法的规定，该合同为劳动合同的附件。履行中，在双方没有任何争议的前提下，1993年12月8日、16日， ...

如有异议，可向被告人事部门反映或依法解决，原告对此签字确认； 2、浦劳仲（2007）办字第X号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对 分公司工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。原告工资标准为上海市月最低工资标准。2007年8月，原告签收被告公司出具 ...

甲开具了退出非正规就业组织证明。2010年1月11日，韩某甲至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对服务社提出仲裁申请，该仲裁委员会以服务社系非正规就业组织， 其与服务社签订的协议，其与东方书报刊公司之间并未签订劳动合同。东方书报刊公司为非正规就业组织从业人员提供报刊、报亭等，帮助其通过经营解决生活困难， ...

年1月计41个月）；6、判令生贸公司、武某某向王某某支付解除劳动合同后的经济补偿金x元（1997年至2009年计12年）；7、判令生贸公司、 贸公司负担王某某该费用属适用法律错误。4、王某某上诉主张的养老保险等争议属行政争议，住房公积金不属劳动争议的范畴。5、王某某是2000年调入生贸公司的，2004 ...

正当的劳务工资，无需返还；原告诉称的造成药品及材料浪费损失与解决相关病人救治费用x.90元和违反劳动合同造成设备折旧与设备款利息费损失每年5万元，计 及原、被告陈某等予以佐证。 原、被告存在争议的事实有： 原告向台州市路桥区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2003年7月28日还是2003年11月 ...

通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无固定期限劳动合同，系被告劳动合同制职工，一直从事漱口胶生产、技术和市场营销管理工作；从2002年6 。 《补充协议书》第二页主要记载： 七、争议的解决：发生争议，双方协商解决，协商不能解决，提交双方任何一方所在地法院解决。 八、本协议一式两份，双方 ...

，双方当事人均无新证据提交，对一审认定的基本事实均无异议，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、本案劳动合同是否有效以及是否应予解除二、海航公司是否应 合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担 ...