年12月26日的通知书，该通知书明确已“我单位决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙某 ，用人单位未按此执行，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的损失，不会影响劳动合同终止的效力。综上，孙某甲要求改判的第一项上诉请求本院不予支持。 ...

，从2007年8月1日至2008年7月31日。合同到期后，被告仍安排原告从事原工作，但未续签劳动合同。2008年7月被告单方解除与原告的劳动关系。 委员会的仲裁结果； 被告邵东环卫所辩称，原、被告之间只是普通的民事关系，不存在劳动合同关系。请求法院判令驳回原告的诉讼请求。 为了支持其主张，被告邵东环卫 ...

案件受理费10元，由原告张某甲负担。 上诉人张某甲上诉称，一、原审判决认定上诉人与被上诉人的劳动关系因劳动合同到期自然终止，明显错误。双方原劳动合同到期 事实与一审法院相同。 本院认为，依据查明的事实，双方当事人在涉案劳动合同期限届满后，未续签新的劳动合同，2004年9月30日以后，上诉人张某甲没有为 ...

开封日报上登载通知，内容为“凡本厂职工，见报30日内到厂劳资科办理劳动合同等手续，逾期不到将按有关规定处理”。1999年3月16日，开封市市政工程机械厂以 ：“张XX、管XX两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签 ...

王某丙，河南联盟律师事务所律师。 上诉人王某甲因与被上诉人新乡新奥燃气有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010）红民一初字第X号 。本案中原被告双方劳动合同到期后，原告没有为被告再工作，双方也未就续签劳动合同协商一致，并且被告已明确表示不再与原告签订合同，应视为双方不存在劳动关系 ...

其未为原告缴纳失业保险费，故应予补缴，如不能补缴，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同，故双方劳动合同终止。劳动合同终止后，被告应为原告出具终止劳动合同证明、为原告办理 ...

李某。 委托代理人刘某某。 上诉人大商集团(郑州)商贸有限公司因与被上诉人和某、李某劳动争议纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号民事 与被告之子李某辉双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求 ...

月在被告单位参加工作，从事保管员工作。原、被告于2001年1月签订了五年期限的劳动合同，2005年1月31日劳动合同到期后，原、被告未办理终止劳动合同手续 因合同期满而自动终止。之后，双方未再续签新的劳动合同，双方亦不存在事实上的劳动关系。所以，原审判决判令解除双方的劳动关系，并判令医药大楼公司为任某 ...

事实清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在劳动关系的说法是错误的：(1)双方虽然在2001年签订有合同 2001年12月31日所签订的年度劳动合同届满之日止，始终未向用人单位主张续签下一年度、或者无固定期限的劳动合同。至2010年3月胡某向 ...

为工伤，说我违章没有任何证据。我与上诉人的劳动合同约定的三年期限已过，并未续签，实际劳动关系已不存在。请求维持原审判决。 二审查明的事实与原审一致。 期限内未申请再次鉴定，应视为其放弃了自己的权利。双方签订的劳动合同到期后并未续签，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王某某的工伤作出处理 ...