已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不 人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...
//www.110.com/panli/panli_99684.html-了解详情
3月1日，合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但原告继续在农副业大队做司机。1991年，农副业大队变更为胜利油田济南柴油机厂分厂农工商公司，1993年又 ，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时到上诉人处联系找临时工作，上诉人根据需要雇用其为临时工，没有形成 ...
//www.110.com/panli/panli_39877.html-了解详情
的工伤事实以及本人工资6000元均无异议。原告与原重庆XX公司的劳动合同到期后，被告与劳动者都签订了劳动合同，原告提出解除劳动关系，经济补偿和未签订劳动合同 的劳动合同于2011年4月25日届满后，原告仍继续在被告单位工作，但双方未续签劳动合同，故被告应当向原告支付2011年5月26日至2011年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_43389109.html-了解详情
也未与被告签订新的劳动合同。2000年9月21日，新乡市伯马加油站被吊销营业执照，原告耐火材料厂与第三人未对伯马公司加油站进行清算。此后被告 。双方的劳动合同到期后，上诉人应当通知被上诉人解除劳动合同。上诉人应当为被上诉人补交保险费用和安排工作。 河南省伯马股份有限公司答辩称：被上诉人同第三人没有任何 ...
//www.110.com/panli/panli_9735497.html-了解详情
号机器全部停工，后道的工序也全部停止了，而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因人员脱岗而停工，但其所产生 》第四章第一条、以及第八章第十条中第8点中的关于某自离开公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。 被告违法解除了与原告的劳动合同，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_6699342.html-了解详情
）在建厂期间面向社会招工，周某某被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假 ，公司又没有说肯定不予补偿，所以过了诉讼期限，这不是我造成的。公司对一部分和我一样没有档案的人也进行了补偿，请求法院公正审理。 被上诉人东洋制钢公司辩称： ...
//www.110.com/panli/panli_263012.html-了解详情
金碧建设发展有限责任公司工作，与原告签订有劳动合同，合同期限自1997年1月1日至2001年12月31日，合同期限为5年。劳动合同到期后，被告继续在 答辩称：王某某的上诉请求及理由均不能成立，且没有事实和法律依据。我公司与王某某签订的劳动合同存在无效的情形。 针对昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_105854.html-了解详情
）在建厂期间面向社会招工，周某某被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假 ，公司又没有说肯定不予补偿，所以过了诉讼期限，这不是我造成的。公司对一部分和我一样没有档案的人也进行了补偿，请求法院公正审理。 被上诉人东洋制钢公司辩称： ...
//www.110.com/panli/panli_65990.html-了解详情
刘某诉称：原告刘某于2006年9月到被告处工作，每次劳动合某到期后再重新签订劳动合某。2011年11月，被告要求原告到广东省河源地区工作，未得到 写年休假已休满，所以原告发的加班工资实际上是未休年休假的报酬，也就是说被告公司没有支付加班工资。考勤表也体现了原告2010年加班27天的事实；对于被告提交的 ...
//www.110.com/panli/panli_48944668.html-了解详情
，2008年6月5日双方又签订了为期36个月的劳动合同，2009年3月原告安排被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了终止劳动合同 年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动合同期限届满，其要求签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。原告的诉讼请求没有某实及法律依据，应予以驳回。 经 ...
//www.110.com/panli/panli_45207021.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务