／月×8个月）。林州建筑公司主张某三人丁某作为个人承包者，应依据《中华人民共和国劳动合同合同法》第九十四条的规定承担连带责任，因林州建筑公司与第三 适用本案，对林州公司的该项请求不予支持。鉴于双方的劳动合同在2007年10月20日已到期，怓某不再要求续签合同，故林州公司还应支付怓某一次性工伤医疗补助金 ...

1200元/月X8个月）。原告主张第三人丁某作为个人承包者，应依据《中华人民共和国劳动合同合同法》第九十四条的规定承担连带责任，因原告与第三人 ，对原告的该项请求本院不予支持。鉴于原被告的劳动合同在2007年10月20日已到期，被告怓某某不再要求续签合同，故原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金9120 ...

建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险，合同到期后，依法为原告办理了退工手续，并对原告进行了相应的经济补偿，不同意原告的诉讼请求。 经 原告的公积金、社会保险费用也由某劳务公司为原告缴纳。2007年12月1日，原告与某劳务公司又续签书面劳动合同，约定仍将原告派遣至某烟草公司工作，合同期限 ...

仍享有11元的伤残补贴。2008年11月原告李某某与被告一拖机械公司合同到期后终止。合同终止后，被告一拖机械公司没有按照《国务院工伤保险条例》和《河南省 至2007年11月20日。”合同期限届满后，原被告双方续签1年劳动合同，截止2008年11月。合同终止后，被告一拖机械公司未给予原告李某某工伤补偿。 ...

的起诉，违反级别管辖规定的理由不能成立，不予采信。侯某某调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，侯某某仍在市X村信用社工作，市X村信用社未提出异议， X村信用社支付经济补偿金的请求，予以支持；因市X村信用社在劳动协议到期后，未及时与侯某某签订书面劳动合同，侯某某据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定， ...

的全部赔偿责任。(二)侯某虽然与张家界某某汽车贸易有限公司签订挂靠经营合同，但约定的合同期限为2005年3月22日至2007年3月21日止，合同到期后， 甲请求某某汽车贸易有限公司对其损害后果承担赔偿责任没有法律依据。关于杨某甲诉请残疾辅助器费及后续治疗费，杨某甲在一审时未在规定的法定期限内提交证据。 ...

要求支付工龄买断款5万元或按破产政策赔偿。 一审期间，董某某称2002年4月10日才收到徐州东方制衣厂终止劳动合同决定书。 原审法院认为，法律规定提出仲裁 本案查明的事实，董某某与徐州东方制衣厂签订的劳动合同1998年10月17日到期，此后双方未再续签劳动合同，其于2000年3月28日领取了就业登记证 ...

9月23日，盈丰兆公司聘用胡某某担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，胡某某仍在盈丰兆公司工作，继续担任驾驶员， 、按每月1200元的约定工资从2007年11月19日补发2008年9月23日合同到期止的工资及经济补偿金共x元；11、补交2007年10月至2008年9 ...

制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同到期后，双方未续签劳动合同，但金拓天公司仍继续聘用曾某为员工。2010 已建立了劳动关系。虽然双方于2010年3月31日经协商一致解除劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，协商解除劳动 ...

令被告立即支付拖欠原告未付经济补偿金5000元。 被告辩称：1、原被告双方是一种技术合同关系，而不存在劳动合同关系，原告的诉求也无法律依据，而且原告诉求 诉讼。原告认为其与被告之间签订的《聘任合同书》体现的双方系劳动合同关系，依法应得到诉讼请求各项的赔偿。而被告认为其与原告之间所签的《聘任合同书》体现 ...