判决：一、原告南海市家德制锁工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同后的经济补偿金（略）.40元和额外经济补偿金9416.20元，合共 按规定依法应支付额外经济补偿金。关于被上诉人在解除劳动合同时前十二个月的月平均工资的计算问题，上诉人认为双方之间的劳动关系是于7月20日解除的， ...

未提交新证据。 被上诉人辩称：原审认定双方签订的劳动合同，合法有效，受法律保护正确。双方建立劳动关系后，被上诉人从企业的利益出发，根据工作需要，结合上诉人 小区主任职务，是职务的调动，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人 ...

日，佛山建行以黄某甲违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄某甲的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更书》。黄某甲于2003 第四条、第二十五条第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，原审法院于2004年3月18日作出驳回黄某甲的 ...

支持了邹某关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹某的该请求，本院不予支持。 关于邹某提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持 撤销佛山市X区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决第三项； 三、变更佛山市X区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决第二项为：佛山市南海合 ...

原告病假，2008年12月18日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动 以沟通会、一对一协商等多种方式反复与原告协商劳动合同变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》， ...

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 被上诉人的工作岗位，就应当认定新奥燃气在合同内容的变更程序上违反了劳动合同所约定的基本变更程序。上诉人于2005年4月21日停止给被上诉人记考勤， ...

的已经小户型公寓，不是套房，不存在被告对安置房屋户型擅自变更的问题，原告诉请被告支付擅自变更房屋户型违约金额10万元没有事实依据。2，按协议第一条 劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者 ...

元现已补发。 原审认为，虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 ...

加班工资和骨干奖励金。关于加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。本案中，双方当事人在 未能举证证明双方已经签订《业务骨干激励协议书》，无法证明双方已经签订该合同，应承担举证不能的法律后果。李某某上诉称其已在激励协议书上签署了姓名，只是 ...

之间存在劳动关系。关于四维公司是否应该支付谭某某加班工资的问题。按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付谭某某加班工资。但四维公司2006 工资标准。由此可以认定谭某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故谭某某主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其 ...