。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自2010年3月26日起视为科德公司已经与李某订立无固定期限劳动合同，故李某要求 是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自2010年3月26日起视为科德公司已经与赖某订立无固定期限劳动合同，故赖某要求 是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...

卫生工作，直到2010年5月，已构成事实劳动关系，但双方未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告应当支付被告自2004 酌情支付给被告未缴纳养老保险经济补偿金4200元。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告的部分诉讼请求成立。 原审根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

原告谭某于2011年5月27日再次起诉，要求依法解除原、被之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤 上诉称：一审判决上诉人支付谭某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第 ...

原判。2011年5月27日，原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤 称：一审判决上诉人支付黄某解除劳动合同的一次性经济补偿金7740元，与《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》的相关规定相抵触。请求撤销原判第 ...

解除劳动关系的意愿，而原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条以及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，被告不应向 元（2944元×5），合某123155元。 另查明，2010年10月28日巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告 ...

劳动关系的意愿，而原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条以及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，被告不应 维持原判。2011年5月27日原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗 ...

解除劳动关系的意愿，而原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条以及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，被告不应向 要求被告给付经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中 ...

解除劳动关系的意愿，而是原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，我方不应 原告龙某于2011年5月27日再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗 ...

解除劳动关系的意愿，而是原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，我方不应 原告谭某于2011年5月27日再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗 ...