3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...

新纪元公司。9.若任何一方希望提出提前终止合约，停止演艺事业，或由其私人理由，希望放弃履行其合约内职务时，需向对方申请终止合同，由双方共同协商解决；任何 公证方式使用特快专递向北京市朝阳区X村汇欣公寓X号普新纪元公司蒋某某发送《解除合同通知书》，称普新纪元公司未依约支付版费及演出费，唐某单方解除《演出 ...

新纪元公司。9.若任何一方希望提出提前终止合约，停止演艺事业，或由其私人理由，希望放弃履行其合约内职务时，需向对方申请终止合同，由双方共同协商解决；任何 公证方式使用特快专递向北京市朝阳区X村汇欣公寓X号普新纪元公司蒋某某发送《解除合同通知书》，称普新纪元公司未依约支付版费及演出费，唐某单方解除《演出 ...

属实，不具有证明力；对陈松彬的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料，独道公司发表 采信。但是，川秦公司作为发包人，亦未能提供充分证据证明独道公司自愿提前终止履行承包经营合同或明确表示同意川秦公司代收营业款。特别是川秦公司发给独道公司 ...

程序、单位工会程序、干部谈话的情况下，单位个别负责人指示人事部门擅自签发所谓《终止劳动合同通知书》，于5月起单方打入本人工资卡半个月工资后，即停发工资和 X号民事判决书认定，金xx与电信研究院签订的劳动合同于2008年4月30日期满，电信研究院提前1个月通知金xx不再与其续签劳动合同，并支付工资到劳动 ...

。该合某第某条甲方违约责任约定“在租赁期内，甲方未经乙方同意，违反本合某约定提前收回房屋的，或甲方不具备出租人的资格、或有产权纠纷、或有权利负担，因此影响 签订的《房屋租赁合某》所约定的权利义务并不因被告陈某的解除合某通知书送达给被告即终止。根据本院查明的事实，结合某告在本案中的诉讼请求，针对原、被告 ...

仲裁受理通知书、劳动仲裁申请书、劳动合同书、结某、检查报告单、出生证、工资明细单、考勤表、株洲市孕产妇保健手册、医疗票据，被告提供的劳动合同书、劳动合同补充 一个月的补偿款，因此，应视为双方劳动关系系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予 ...

12月10日出院。2010年10月2日上诉人收到上诉人《解除劳动合同通知书》。上诉人因病需要住院治疗,两次向被上诉人申请病假,但均未获 第四十条规定:“有下列情形之的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的 ...

的带薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳某合同的双倍7200元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.原、被告 合同从而形成无固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳某关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告 ...

上述事实，有长劳仲案字（2009）X号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动证明、工资存折、收据、当事人陈述、庭审笔录等在卷 合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...