恒天公司）、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司（以下简称升环公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2010)开民初字第X号民事判决， 采纳，其上诉请求，本院不予支持。劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ...

恒天公司）、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司（以下简称升环公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2010)开民初字第X号民事判决， 采纳，其上诉请求，本院不予支持。劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ...

劳保福利、劳动纪律、合同的解除等均与之前签订的书面劳动合同一致。嗣后，两被告又签订一份劳务派遣协议，合同期限自2007年12月1日到2008年11月30日， 支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(一)项、第四十二条第一款第(三)项、 ...

签订书面劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告 连带责任，因原告未就其该项主张提交有效证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条 ...

签订书面劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告 连带责任，因原告未就其该项主张提交有效证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条 ...

签订书面劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告 连带责任，因原告未就其该项主张提交有效证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条 ...

，直到2008年底刘某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 依法应予退还。刘某要求天宇电力公司为其补缴社会保险费用的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定， ...

，直到2008年底张某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 依法应予退还。张某要求天宇电力公司为其补缴社会保险费用的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定， ...

，直到2008年底姜某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 应予退还。姜某某要求天宇电力公司为其补缴社会保险费用的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定， ...

，直到2008年底张某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 应予退还。张某某要求天宇电力公司为其补缴社会保险费用的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定， ...